У рамках подальшої масштабної реформи імміграційної системи Ірландії уряд затвердив схему внесків на основі доходу для шукачів притулку, які працюють за наймом. З кінця 2026 року мешканці центрів прямого забезпечення або наметових таборів, які отримують заробітну плату, сплачуватимуть від 10 % до 40 % свого доходу — від €15 до €238 на тиждень — на покриття витрат на харчування та проживання, які наразі повністю фінансує держава. Приблизно 7 500 шукачів притулку вже мають дозволи на роботу, заповнюючи вакансії в готельному бізнесі, сільському господарстві та охороні здоров’я.
За оцінками чиновників, ця міра може забезпечити надходження в розмірі €25–30 мільйонів на рік, кошти будуть спрямовані на прискорення розгляду справ про надання притулку та покращення приймальних центрів. Відрахування здійснюватимуться безпосередньо постачальниками житла, тому відділам кадрів знадобиться письмове підтвердження суми для правильного розрахунку податків і соціальних виплат. Особи з доходом менше €97 на тиждень матимуть право на звільнення від внеску через складне матеріальне становище.
![Працюючі шукачі притулку платитимуть до €238 на тиждень за державне житло]()
Правозахисні організації побоюються, що ця політика може спонукати працівників із низькою зарплатою переходити на неофіційну зайнятість, щоб уникнути відрахувань, але Міністерство юстиції зазначає, що подібні системи внесків діють у кількох країнах ЄС. Річний перехідний період передбачений для того, щоб ІТ-провайдери мали час адаптувати системи нарахування зарплат, а мешканці — пристосувати сімейні бюджети.
Для роботодавців першочерговим завданням є перевірка сценаріїв чистого доходу, особливо для працівників із змінним графіком, і забезпечення того, щоб запропоновані зарплати залишалися привабливими після введення відрахувань. Команди з управління персоналом також мають переглянути політику видачі дозволів на роботу, щоб упевнитися, що фінансова підтримка у разі складнощів не порушує мінімальні вимоги до зарплати для продовження дозволів.
Консультанти з мобільності повинні підготувати оновлені рекомендації щодо вартості життя для нових працівників, які можуть підпадати під нові збори, а також уточнити, чи покриватимуть корпоративні пакети релокації частину внеску на проживання.
За оцінками чиновників, ця міра може забезпечити надходження в розмірі €25–30 мільйонів на рік, кошти будуть спрямовані на прискорення розгляду справ про надання притулку та покращення приймальних центрів. Відрахування здійснюватимуться безпосередньо постачальниками житла, тому відділам кадрів знадобиться письмове підтвердження суми для правильного розрахунку податків і соціальних виплат. Особи з доходом менше €97 на тиждень матимуть право на звільнення від внеску через складне матеріальне становище.
Правозахисні організації побоюються, що ця політика може спонукати працівників із низькою зарплатою переходити на неофіційну зайнятість, щоб уникнути відрахувань, але Міністерство юстиції зазначає, що подібні системи внесків діють у кількох країнах ЄС. Річний перехідний період передбачений для того, щоб ІТ-провайдери мали час адаптувати системи нарахування зарплат, а мешканці — пристосувати сімейні бюджети.
Для роботодавців першочерговим завданням є перевірка сценаріїв чистого доходу, особливо для працівників із змінним графіком, і забезпечення того, щоб запропоновані зарплати залишалися привабливими після введення відрахувань. Команди з управління персоналом також мають переглянути політику видачі дозволів на роботу, щоб упевнитися, що фінансова підтримка у разі складнощів не порушує мінімальні вимоги до зарплати для продовження дозволів.
Консультанти з мобільності повинні підготувати оновлені рекомендації щодо вартості життя для нових працівників, які можуть підпадати під нові збори, а також уточнити, чи покриватимуть корпоративні пакети релокації частину внеску на проживання.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
