Polônia Remove Geórgia do Programa Simplificado de Vistos de Trabalho

A Polônia removeu oficialmente a Geórgia da lista de países elegíveis para o popular visto “declaração do empregador”, uma mudança que entrou em vigor em 1º de dezembro de 2025. Nos últimos 15 anos, o programa permitia que cidadãos de cinco países pós-soviéticos — incluindo a Geórgia — ocupassem empregos não sazonais na Polônia por até dois anos, com base em uma declaração simples e de baixo custo feita pelo empregador. Não era necessário teste de mercado de trabalho, taxa de permissão de trabalho ou entrevista na embaixada, tornando o programa a principal via para dezenas de milhares de trabalhadores georgianos em agricultura, transporte e logística a cada ano.

O Ministério da Família, Trabalho e Política Social anunciou a mudança em agosto, citando discussões na UE sobre a possível suspensão do regime de isenção de visto Schengen para a Geórgia e uma queda acentuada na demanda por trabalhadores georgianos em comparação com 2024. Pela nova regulamentação, assinada em 21 de novembro, apenas Armênia, Bielorrússia, Moldávia e Ucrânia permanecem na lista. Georgianos que já possuem vistos nacionais poloneses válidos ou declarações de empregador podem continuar trabalhando até o vencimento dos documentos, mas todas as novas contratações devem seguir o processo padrão mais longo, que inclui a obtenção de visto de trabalho tipo D e, em muitos casos, permissão de trabalho completa.



Para os empregadores poloneses, o impacto imediato é administrativo: agências de recrutamento não podem mais contar com o prazo de três dias para a declaração e devem prever de seis a oito semanas para a emissão do visto após a oferta de emprego a candidatos georgianos. Enquanto os setores de logística e construção afirmam que podem substituir a mão de obra por ucranianos ou moldávios, produtores de horticultura alertam que o momento — pouco antes dos preparativos para a primavera nas estufas — pode gerar lacunas na força de trabalho.

Os trabalhadores georgianos já na Polônia também enfrentam novos obstáculos. Caso queiram mudar de empregador após o vencimento da declaração atual, precisam obter uma permissão de trabalho patrocinada pela nova empresa ou deixar a UE para iniciar um novo pedido de visto. Consultores de imigração recomendam planejar renovações com pelo menos três meses de antecedência para evitar perda de status.

Multinacionais com operações na Polônia devem atualizar seus processos de recrutamento, informar fornecedores de pessoal e revisar planos de trabalhadores destacados que dependem de técnicos georgianos em rodízio nas fábricas polonesas. A mudança reforça a disposição de Varsóvia em ajustar programas de mobilidade conforme a política migratória mais ampla da UE, indicando que outras nacionalidades podem ser incluídas ou excluídas com pouca antecedência.