O Home Office publicou a tão aguardada Avaliação de Impacto sobre a Igualdade (EIA) para a Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025, que recebeu o Consentimento Real em 2 de dezembro. Divulgado em 3 de dezembro de 2025, o documento de 33 páginas analisa como as disposições da lei — desde requisitos mais rigorosos para o uso de tornozeleiras eletrônicas por fugitivos até a regra de residência de 10 anos para obtenção de residência permanente — podem afetar grupos protegidos pela Lei da Igualdade.
De particular interesse para as equipes de mobilidade global é a seção 45, também publicada em 3 de dezembro, que esclarece que cidadãos da UE/EEE e da Suíça com status no Esquema de Assentamento da UE continuarão a ser tratados como beneficiários do Acordo de Retirada. Essa garantia elimina dúvidas remanescentes sobre direitos futuros de reunião familiar e acesso à saúde para funcionários destacados e seus dependentes.
![Nova avaliação de impacto sobre igualdade esclarece amplas medidas da Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração]()
A lei introduz um caminho “baseado em contribuições” para a obtenção de residência indefinida, exigindo que a maioria dos migrantes tenha uma década de residência legal, a menos que cumpram critérios elevados de renda ou serviço comunitário. Empregadores que planejam transferências de longo prazo devem, portanto, reavaliar os prazos para patrocínio de residência permanente e considerar proteções transitórias para funcionários já nas rotas de Trabalhador Qualificado ou Mobilidade Global de Negócios.
A EIA reconhece que algumas medidas — como toques de recolher e ampliação dos poderes de detenção — podem afetar desproporcionalmente mulheres e jovens, mas defende que o pacote geral é justificado pelo objetivo legítimo de controlar a migração. As partes interessadas têm até 31 de janeiro de 2026 para enviar feedback, após o qual a legislação secundária detalhará os aspectos operacionais.
Consultores jurídicos recomendam que os patrocinadores façam uma auditoria da força de trabalho de nacionais da UE para garantir que todos possuam status digital e estejam cientes do novo cronograma de assentamento. As equipes de RH também devem acompanhar os próximos instrumentos legais que podem alterar a documentação de direito ao trabalho ou as obrigações de licença de patrocinador.
De particular interesse para as equipes de mobilidade global é a seção 45, também publicada em 3 de dezembro, que esclarece que cidadãos da UE/EEE e da Suíça com status no Esquema de Assentamento da UE continuarão a ser tratados como beneficiários do Acordo de Retirada. Essa garantia elimina dúvidas remanescentes sobre direitos futuros de reunião familiar e acesso à saúde para funcionários destacados e seus dependentes.
A lei introduz um caminho “baseado em contribuições” para a obtenção de residência indefinida, exigindo que a maioria dos migrantes tenha uma década de residência legal, a menos que cumpram critérios elevados de renda ou serviço comunitário. Empregadores que planejam transferências de longo prazo devem, portanto, reavaliar os prazos para patrocínio de residência permanente e considerar proteções transitórias para funcionários já nas rotas de Trabalhador Qualificado ou Mobilidade Global de Negócios.
A EIA reconhece que algumas medidas — como toques de recolher e ampliação dos poderes de detenção — podem afetar desproporcionalmente mulheres e jovens, mas defende que o pacote geral é justificado pelo objetivo legítimo de controlar a migração. As partes interessadas têm até 31 de janeiro de 2026 para enviar feedback, após o qual a legislação secundária detalhará os aspectos operacionais.
Consultores jurídicos recomendam que os patrocinadores façam uma auditoria da força de trabalho de nacionais da UE para garantir que todos possuam status digital e estejam cientes do novo cronograma de assentamento. As equipes de RH também devem acompanhar os próximos instrumentos legais que podem alterar a documentação de direito ao trabalho ou as obrigações de licença de patrocinador.
Fonte: Home Office (GOV.UK)
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