Penilaian Impak Kesamarataan Baharu Menyingkap Undang-Undang Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen yang Meluas

Pejabat Dalam Negeri telah menerbitkan Penilaian Impak Kesaksamaan (EIA) yang dinanti-nantikan bagi Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025, yang telah mendapat Perkenan Diraja pada 2 Disember. Dokumen sepanjang 33 muka surat ini, yang dikeluarkan pada 3 Disember 2025, menganalisis bagaimana peruntukan Akta tersebut—daripada keperluan tag elektronik yang lebih ketat untuk pelarian hingga peraturan kediaman selama 10 tahun untuk penetapan—boleh memberi kesan kepada kumpulan yang dilindungi di bawah Akta Kesaksamaan.

Bahagian 45, yang turut diterbitkan pada 3 Disember, amat penting bagi pasukan mobiliti global kerana ia menjelaskan bahawa warganegara EU/EEA dan Switzerland yang mempunyai status di bawah Skim Penetapan EU akan terus dianggap sebagai penerima manfaat Perjanjian Pengunduran. Jaminan ini menghapuskan keraguan berterusan mengenai hak penyatuan keluarga dan akses penjagaan kesihatan bagi pekerja yang dipinjamkan serta tanggungan mereka.



Akta ini memperkenalkan laluan “berasaskan sumbangan” untuk mendapatkan kebenaran tinggal tanpa had, yang memerlukan kebanyakan migran tinggal secara sah selama sepuluh tahun kecuali mereka memenuhi syarat pendapatan tinggi atau perkhidmatan komuniti. Majikan yang merancang penugasan jangka panjang perlu menilai semula jadual masa penajaan kediaman tetap dan mempertimbangkan perlindungan peralihan bagi kakitangan yang sudah berada dalam laluan Pekerja Mahir atau Mobiliti Perniagaan Global.

EIA mengakui bahawa beberapa langkah—seperti perintah berkurung dan kuasa tahanan yang diperluas—mungkin memberi kesan tidak seimbang kepada wanita dan golongan muda, tetapi berpendapat bahawa keseluruhan pakej ini dibenarkan oleh tujuan sah mengawal migrasi. Pihak berkepentingan mempunyai masa sehingga 31 Januari 2026 untuk mengemukakan maklum balas, selepas itu perundangan sekunder akan memperincikan butiran operasi.

Penasihat undang-undang mengesyorkan agar penaja mengaudit tenaga kerja warganegara EU mereka untuk memastikan semua mempunyai status digital dan sedar tentang garis masa penetapan yang dikemas kini. Pasukan HR juga harus memantau instrumen statutori yang akan datang yang mungkin mengubah dokumen hak bekerja atau kewajipan lesen penaja.