กระทรวงมหาดไทยได้เผยแพร่การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียม (Equality Impact Assessment - EIA) ที่รอคอยมานานสำหรับพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมือง พ.ศ. 2568 ซึ่งได้รับพระบรมราชานุญาตเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม โดยเอกสารความยาว 33 หน้านี้ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2568 วิเคราะห์ว่าบทบัญญัติของพระราชบัญญัตินี้ ตั้งแต่ข้อกำหนดการติดอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้หลบหนี ไปจนถึงกฎเกณฑ์การพำนัก 10 ปีเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวร จะส่งผลกระทบต่อกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมอย่างไร
ที่น่าสนใจสำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ คือ มาตรา 45 ซึ่งเผยแพร่พร้อมกันในวันที่ 3 ธันวาคม โดยระบุชัดเจนว่าประชาชนสัญชาติสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ที่มีสถานะภายใต้โครงการ EU Settlement Scheme จะยังคงได้รับการปฏิบัติเป็นผู้ได้รับสิทธิ์ตามข้อตกลงถอนตัว ซึ่งช่วยขจัดความกังวลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรวมครอบครัวและการเข้าถึงบริการสุขภาพสำหรับพนักงานที่ถูกส่งตัวและผู้ที่พึ่งพิง
![การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมฉบับใหม่เผยรายละเอียดกฎหมายความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมืองฉบับครอบคลุม]()
พระราชบัญญัตินี้ได้แนะนำเส้นทาง “ตามการมีส่วนร่วม” เพื่อขอใบอนุญาตพำนักถาวร โดยกำหนดให้ผู้อพยพส่วนใหญ่ต้องพำนักอย่างถูกกฎหมายเป็นเวลา 10 ปี เว้นแต่จะมีรายได้สูงหรือผ่านเกณฑ์การบริการชุมชน นายจ้างที่วางแผนการส่งพนักงานไปทำงานระยะยาวจึงต้องทบทวนระยะเวลาสำหรับการสนับสนุนถิ่นที่อยู่ถาวร และพิจารณามาตรการคุ้มครองชั่วคราวสำหรับพนักงานที่อยู่ในเส้นทาง Skilled Worker หรือ Global Business Mobility อยู่แล้ว
EIA ยอมรับว่ามาตรการบางอย่าง เช่น การกำหนดเคอร์ฟิวและการขยายอำนาจในการควบคุมตัว อาจส่งผลกระทบไม่สมส่วนต่อผู้หญิงและเยาวชน แต่ยืนยันว่าชุดมาตรการโดยรวมมีความชอบธรรมเพื่อควบคุมการอพยพอย่างเหมาะสม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีเวลาถึงวันที่ 31 มกราคม 2569 ในการส่งข้อเสนอแนะ ก่อนที่จะมีการออกกฎหมายรองเพื่อกำหนดรายละเอียดการปฏิบัติ
ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบแรงงานสัญชาติสหภาพยุโรปของตนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีสถานะดิจิทัลและรับทราบกำหนดเวลาการตั้งถิ่นฐานที่อัปเดตแล้ว ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามกฎระเบียบใหม่ที่จะออกมา ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงเอกสารสิทธิ์การทำงานหรือข้อผูกพันในการถือใบอนุญาตนายจ้างได้
ที่น่าสนใจสำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ คือ มาตรา 45 ซึ่งเผยแพร่พร้อมกันในวันที่ 3 ธันวาคม โดยระบุชัดเจนว่าประชาชนสัญชาติสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ที่มีสถานะภายใต้โครงการ EU Settlement Scheme จะยังคงได้รับการปฏิบัติเป็นผู้ได้รับสิทธิ์ตามข้อตกลงถอนตัว ซึ่งช่วยขจัดความกังวลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรวมครอบครัวและการเข้าถึงบริการสุขภาพสำหรับพนักงานที่ถูกส่งตัวและผู้ที่พึ่งพิง
พระราชบัญญัตินี้ได้แนะนำเส้นทาง “ตามการมีส่วนร่วม” เพื่อขอใบอนุญาตพำนักถาวร โดยกำหนดให้ผู้อพยพส่วนใหญ่ต้องพำนักอย่างถูกกฎหมายเป็นเวลา 10 ปี เว้นแต่จะมีรายได้สูงหรือผ่านเกณฑ์การบริการชุมชน นายจ้างที่วางแผนการส่งพนักงานไปทำงานระยะยาวจึงต้องทบทวนระยะเวลาสำหรับการสนับสนุนถิ่นที่อยู่ถาวร และพิจารณามาตรการคุ้มครองชั่วคราวสำหรับพนักงานที่อยู่ในเส้นทาง Skilled Worker หรือ Global Business Mobility อยู่แล้ว
EIA ยอมรับว่ามาตรการบางอย่าง เช่น การกำหนดเคอร์ฟิวและการขยายอำนาจในการควบคุมตัว อาจส่งผลกระทบไม่สมส่วนต่อผู้หญิงและเยาวชน แต่ยืนยันว่าชุดมาตรการโดยรวมมีความชอบธรรมเพื่อควบคุมการอพยพอย่างเหมาะสม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีเวลาถึงวันที่ 31 มกราคม 2569 ในการส่งข้อเสนอแนะ ก่อนที่จะมีการออกกฎหมายรองเพื่อกำหนดรายละเอียดการปฏิบัติ
ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบแรงงานสัญชาติสหภาพยุโรปของตนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีสถานะดิจิทัลและรับทราบกำหนดเวลาการตั้งถิ่นฐานที่อัปเดตแล้ว ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามกฎระเบียบใหม่ที่จะออกมา ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงเอกสารสิทธิ์การทำงานหรือข้อผูกพันในการถือใบอนุญาตนายจ้างได้
แหล่งที่มา: Home Office (GOV.UK)
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
ข้อตกลง Eurostar–Deutsche Bahn ปูทางสู่เส้นทางรถไฟความเร็วสูงตรงลอนดอน-เยอรมนีครั้งแรก
จำนวนผู้ไร้บ้านในกลุ่มผู้ลี้ภัยในอังกฤษเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า หลังการเปิดใช้ eVisa และกฎย้ายที่พักภายใน 28 วันส่งผลกระทบ
