Penilaian Dampak Kesetaraan Baru Mengungkap Dampak Luas Undang-Undang Keamanan Perbatasan, Suaka, dan Imigrasi

Departemen Dalam Negeri telah menerbitkan Penilaian Dampak Kesetaraan (Equality Impact Assessment/EIA) yang telah lama dinantikan untuk Undang-Undang Keamanan Perbatasan, Suaka, dan Imigrasi 2025, yang mendapat Persetujuan Kerajaan pada 2 Desember. Dokumen sepanjang 33 halaman ini dirilis pada 3 Desember 2025 dan menganalisis bagaimana ketentuan Undang-Undang tersebut—mulai dari persyaratan elektronik yang lebih ketat bagi pelanggar hingga aturan tinggal selama 10 tahun untuk mendapatkan status menetap—dapat memengaruhi kelompok yang dilindungi di bawah Undang-Undang Kesetaraan.

Bagian yang sangat penting bagi tim mobilitas global adalah pasal 45, yang juga diterbitkan pada 3 Desember, yang menegaskan bahwa warga negara UE/EEA dan Swiss dengan status di bawah Skema Penyelesaian UE akan terus diperlakukan sebagai penerima manfaat dari Perjanjian Penarikan. Jaminan ini menghilangkan keraguan yang tersisa mengenai hak reuni keluarga dan akses layanan kesehatan bagi karyawan yang dipinjamkan dan tanggungan mereka di masa depan.



Undang-Undang ini memperkenalkan jalur “berbasis kontribusi” untuk izin tinggal permanen, yang mengharuskan sebagian besar migran tinggal secara sah selama sepuluh tahun kecuali mereka memenuhi ambang batas penghasilan tinggi atau layanan komunitas. Oleh karena itu, pemberi kerja yang merencanakan penugasan jangka panjang harus meninjau kembali jadwal sponsor residensi permanen dan mempertimbangkan perlindungan transisi bagi staf yang sudah berada dalam jalur Pekerja Terampil atau Mobilitas Bisnis Global.

EIA mengakui bahwa beberapa langkah—seperti jam malam dan perluasan kekuasaan penahanan—mungkin berdampak tidak proporsional pada perempuan dan anak muda, namun berargumen bahwa paket keseluruhan ini dibenarkan oleh tujuan sah untuk mengendalikan migrasi. Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga 31 Januari 2026 untuk memberikan masukan, setelah itu peraturan sekunder akan merinci detail operasional.

Penasihat hukum menyarankan agar sponsor melakukan audit terhadap tenaga kerja warga negara UE mereka untuk memastikan semua memiliki status digital dan memahami jadwal penyelesaian yang diperbarui. Tim HR juga harus memantau instrumen hukum yang akan datang yang dapat mengubah dokumen hak kerja atau kewajiban lisensi sponsor.