Nowa ocena wpływu na równość rzuca światło na szeroko zakrojoną ustawę o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało długo oczekiwaną ocenę wpływu na równość (Equality Impact Assessment, EIA) dotyczącą ustawy o bezpieczeństwie granicznym, azylu i imigracji z 2025 roku, która uzyskała zgodę królewską 2 grudnia. Opublikowany 3 grudnia 2025 roku, 33-stronicowy dokument analizuje, jak przepisy ustawy – od zaostrzenia wymogów dotyczących elektronicznych opasek dla osób uchylających się od kontroli po 10-letnią zasadę zamieszkania wymagającą do uzyskania statusu osiedleńca – mogą wpłynąć na grupy chronione na mocy ustawy o równości.

Szczególne znaczenie dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ma artykuł 45, również opublikowany 3 grudnia, który precyzuje, że obywatele UE/EOG oraz Szwajcarii posiadający status w ramach EU Settlement Scheme nadal będą traktowani jako beneficjenci Umowy o wystąpieniu Wielkiej Brytanii z UE. To zapewnienie rozwiewa wątpliwości dotyczące przyszłych praw do łączenia rodzin oraz dostępu do opieki zdrowotnej dla pracowników delegowanych i ich osób towarzyszących.



Ustawa wprowadza „ścieżkę opartą na wkładzie” do uzyskania nieograniczonego prawa pobytu, wymagając od większości migrantów dziesięcioletniego legalnego zamieszkania, chyba że spełnią wysokie progi dochodowe lub zaangażowania społecznego. Pracodawcy planujący długoterminowe delegacje muszą zatem ponownie ocenić harmonogramy sponsorowania stałego pobytu oraz rozważyć środki przejściowe dla pracowników już korzystających z programów Skilled Worker lub Global Business Mobility.

EIA przyznaje, że niektóre środki – takie jak godziny policyjne czy rozszerzone uprawnienia do zatrzymań – mogą nieproporcjonalnie dotknąć kobiety i młodzież, jednak argumentuje, że cały pakiet jest uzasadniony celami kontroli migracji. Interesariusze mają czas do 31 stycznia 2026 roku na zgłaszanie uwag, po czym zostaną opracowane szczegóły wykonawcze w drodze aktów prawnych niższego rzędu.

Doradcy prawni zalecają, aby sponsorzy przeprowadzili audyt pracowników z UE, upewniając się, że wszyscy posiadają cyfrowy status i są świadomi zaktualizowanego harmonogramu uzyskiwania statusu osiedleńca. Zespoły HR powinny również monitorować nadchodzące rozporządzenia, które mogą zmienić wymogi dotyczące dokumentów potwierdzających prawo do pracy lub obowiązki związane z licencją sponsora.