O congressista de origem indiana Raja Krishnamoorthi reintroduziu formalmente em 2 de dezembro de 2025 o High-Skilled Immigration Reform and Entrepreneurship (HIRE) Act, propondo aumentar o limite anual de vistos H-1B de 65.000 para 130.000, mantendo a cota separada de 20.000 vistos para graduados de mestrado nos EUA. O projeto surge em meio a uma demanda recorde de empregadores indianos dos setores de TI e saúde, que conquistaram mais de 70% das aprovações de vistos H-1B no ano fiscal de 2025.
Se aprovado, o projeto representaria a maior expansão anual do programa de ocupações especializadas desde sua criação em 1990. Coalizões empresariais, como o US-India Strategic Partnership Forum, defendem que dobrar o limite reduzirá a incerteza causada pelo sistema de loteria para engenheiros indianos e permitirá que empresas escalem projetos de IA, semicondutores e tecnologias limpas de forma mais previsível.
![Projeto de Lei HIRE Reintroduzido no Congresso dos EUA Busca Dobrar o Teto de Vistos H-1B — Grandes Implicações para Talentos Indianos]()
Céticos no Congresso alertam para o risco de deslocamento no mercado de trabalho e exigem fiscalização mais rigorosa dos níveis salariais e auditorias antifraude como condição para apoio. Por isso, o projeto combina o aumento numérico com o uso obrigatório do E-Verify e triplica as penalidades para violações nas condições de trabalho. Também destina US$ 1 bilhão para educação STEM em distritos escolares americanos carentes — uma concessão aos críticos que afirmam que a entrada de talentos estrangeiros prejudica os incentivos ao treinamento doméstico.
Para as empresas indianas, a legislação pode ampliar o planejamento de alocação de profissionais no local de trabalho de seis para 12 meses, já que o aumento de vistos reduziria a dependência de alternativas como o cap-gap e o visto O-1. Equipes de mobilidade em consultorias devem preparar orçamentos para cenários: um limite de 130.000 poderia criar cerca de 45.000 a 50.000 vagas extras acessíveis a cidadãos indianos, dependendo da demanda de outros países.
O caminho à frente é incerto; o projeto precisa ser aprovado nas duas casas em um ano eleitoral. Ainda assim, sua simples reintrodução sinaliza um reconhecimento bipartidário de que a escassez de talentos continua grave. Profissionais indianos atualmente presos na loteria do H-1B acompanham atentamente — uma cota ampliada pode entrar em vigor já no ano fiscal de 2027, caso o projeto seja incluído em um pacote orçamentário maior.
Se aprovado, o projeto representaria a maior expansão anual do programa de ocupações especializadas desde sua criação em 1990. Coalizões empresariais, como o US-India Strategic Partnership Forum, defendem que dobrar o limite reduzirá a incerteza causada pelo sistema de loteria para engenheiros indianos e permitirá que empresas escalem projetos de IA, semicondutores e tecnologias limpas de forma mais previsível.
Céticos no Congresso alertam para o risco de deslocamento no mercado de trabalho e exigem fiscalização mais rigorosa dos níveis salariais e auditorias antifraude como condição para apoio. Por isso, o projeto combina o aumento numérico com o uso obrigatório do E-Verify e triplica as penalidades para violações nas condições de trabalho. Também destina US$ 1 bilhão para educação STEM em distritos escolares americanos carentes — uma concessão aos críticos que afirmam que a entrada de talentos estrangeiros prejudica os incentivos ao treinamento doméstico.
Para as empresas indianas, a legislação pode ampliar o planejamento de alocação de profissionais no local de trabalho de seis para 12 meses, já que o aumento de vistos reduziria a dependência de alternativas como o cap-gap e o visto O-1. Equipes de mobilidade em consultorias devem preparar orçamentos para cenários: um limite de 130.000 poderia criar cerca de 45.000 a 50.000 vagas extras acessíveis a cidadãos indianos, dependendo da demanda de outros países.
O caminho à frente é incerto; o projeto precisa ser aprovado nas duas casas em um ano eleitoral. Ainda assim, sua simples reintrodução sinaliza um reconhecimento bipartidário de que a escassez de talentos continua grave. Profissionais indianos atualmente presos na loteria do H-1B acompanham atentamente — uma cota ampliada pode entrar em vigor já no ano fiscal de 2027, caso o projeto seja incluído em um pacote orçamentário maior.
Fonte: The Times of India
