O Governo da Irlanda publicou um novo Plano para a Remuneração Anual Mínima (MAR) que aumentará gradualmente os limites salariais exigidos para todas as categorias de autorizações de trabalho entre 2026 e 2030. Anunciado em 2 de dezembro de 2025 pelo Ministro da Empresa, Peter Burke, e pelo Ministro de Estado Alan Dillon, o plano substitui o aumento mais agressivo previsto para dois anos, anunciado em 2023.
Segundo o novo cronograma, o primeiro aumento entrará em vigor em 1º de março de 2026. As Autorizações de Trabalho Gerais passarão de €34.000 para €36.605, enquanto as Autorizações para Habilidades Críticas subirão de €38.000 para €40.904. Os salários em setores tradicionalmente de baixa remuneração, como processamento de carne, horticultura e assistência na saúde, aumentarão de €30.000 para €32.691, com novos reajustes anuais até que essas faixas inferiores desapareçam completamente em 2030. Recém-formados terão benefícios com limites de entrada mais baixos, reconhecendo seu estágio inicial de carreira.
![Irlanda estabelece aumentos salariais graduais para portadores de permissão de trabalho, aliviando pressão sobre empregadores]()
O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego (DETE) afirmou que a revisão considerou 150 contribuições de empregadores, sindicatos e grupos de defesa, além das preocupações com a inflação e a escassez de habilidades. Os responsáveis destacaram que uma abordagem mais lenta e indexada protege a competitividade da Irlanda, ao mesmo tempo que dá às empresas tempo para reajustar projetos e renegociar orçamentos. Organizações de direitos dos migrantes receberam o plano com cautela, observando que muitos titulares de autorizações enfrentaram dificuldades para renovar vistos quando os salários foram elevados rapidamente.
Para multinacionais, os aumentos graduais oferecem segurança orçamentária e reduzem o risco de perder funcionários cujas renovações poderiam ser negadas por questões salariais. No entanto, as equipes de RH devem se preparar para reajustes automáticos nas renovações: se os salários médios na Irlanda aumentarem, os valores das autorizações também devem acompanhar. As empresas devem revisar os dados da folha de pagamento, ajustar cartas de oferta e atualizar projeções de custos de mobilidade global com bastante antecedência da data de vigência em 1º de março de 2026.
O DETE publicou o plano completo junto com perguntas frequentes. Os empregadores são incentivados a informar os colaboradores internacionais e a incluir os aumentos graduais nos planos de força de trabalho para 2026-2030, especialmente em setores que dependem de cargos difíceis de preencher.
Segundo o novo cronograma, o primeiro aumento entrará em vigor em 1º de março de 2026. As Autorizações de Trabalho Gerais passarão de €34.000 para €36.605, enquanto as Autorizações para Habilidades Críticas subirão de €38.000 para €40.904. Os salários em setores tradicionalmente de baixa remuneração, como processamento de carne, horticultura e assistência na saúde, aumentarão de €30.000 para €32.691, com novos reajustes anuais até que essas faixas inferiores desapareçam completamente em 2030. Recém-formados terão benefícios com limites de entrada mais baixos, reconhecendo seu estágio inicial de carreira.
O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego (DETE) afirmou que a revisão considerou 150 contribuições de empregadores, sindicatos e grupos de defesa, além das preocupações com a inflação e a escassez de habilidades. Os responsáveis destacaram que uma abordagem mais lenta e indexada protege a competitividade da Irlanda, ao mesmo tempo que dá às empresas tempo para reajustar projetos e renegociar orçamentos. Organizações de direitos dos migrantes receberam o plano com cautela, observando que muitos titulares de autorizações enfrentaram dificuldades para renovar vistos quando os salários foram elevados rapidamente.
Para multinacionais, os aumentos graduais oferecem segurança orçamentária e reduzem o risco de perder funcionários cujas renovações poderiam ser negadas por questões salariais. No entanto, as equipes de RH devem se preparar para reajustes automáticos nas renovações: se os salários médios na Irlanda aumentarem, os valores das autorizações também devem acompanhar. As empresas devem revisar os dados da folha de pagamento, ajustar cartas de oferta e atualizar projeções de custos de mobilidade global com bastante antecedência da data de vigência em 1º de março de 2026.
O DETE publicou o plano completo junto com perguntas frequentes. Os empregadores são incentivados a informar os colaboradores internacionais e a incluir os aumentos graduais nos planos de força de trabalho para 2026-2030, especialmente em setores que dependem de cargos difíceis de preencher.
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