
O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego suavizou — mas não abandonou — os aumentos salariais previstos para titulares de autorizações de trabalho fora do EEE, publicando um ‘Roteiro Revisado para a Remuneração Anual Mínima (MAR)’ em 4 de dezembro.
Com a atualização, o salário mínimo para Autorizações de Trabalho Gerais subirá de €34.000 para €36.605 em 1º de março de 2026, enquanto as Autorizações de Trabalho para Competências Críticas aumentarão para €40.904. Setores com salários mais baixos, como horticultura, processamento de carne e assistentes de saúde, terão os limites ajustados para €32.691. O roteiro original de 2023 previa que algumas categorias ultrapassassem os €40.000 já no próximo verão.
As autoridades informaram que o feedback de 150 contribuições na consulta pública destacou o receio de que aumentos abruptos pudessem levar os titulares das autorizações a perderem a conformidade e causar perda de talentos para as PME. Por isso, os aumentos serão agora escalonados até 2030, com indexação vinculada aos dados salariais do CSO.
Para os empregadores, essa margem de manobra é bem-vinda, mas temporária. Os gestores de mobilidade devem revisar os salários atuais em relação aos valores de março de 2026 e prever aumentos anuais a partir daí. Graduados de universidades irlandesas terão benefícios com limites mais baixos para ‘início de carreira’, o que pode ampliar o leque de talentos para empresas de tecnologia e ciências da vida.
Com a atualização, o salário mínimo para Autorizações de Trabalho Gerais subirá de €34.000 para €36.605 em 1º de março de 2026, enquanto as Autorizações de Trabalho para Competências Críticas aumentarão para €40.904. Setores com salários mais baixos, como horticultura, processamento de carne e assistentes de saúde, terão os limites ajustados para €32.691. O roteiro original de 2023 previa que algumas categorias ultrapassassem os €40.000 já no próximo verão.
As autoridades informaram que o feedback de 150 contribuições na consulta pública destacou o receio de que aumentos abruptos pudessem levar os titulares das autorizações a perderem a conformidade e causar perda de talentos para as PME. Por isso, os aumentos serão agora escalonados até 2030, com indexação vinculada aos dados salariais do CSO.
Para os empregadores, essa margem de manobra é bem-vinda, mas temporária. Os gestores de mobilidade devem revisar os salários atuais em relação aos valores de março de 2026 e prever aumentos anuais a partir daí. Graduados de universidades irlandesas terão benefícios com limites mais baixos para ‘início de carreira’, o que pode ampliar o leque de talentos para empresas de tecnologia e ciências da vida.
Fonte: Vialto Partners Alert
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