O governo federal da Áustria aprovou um pacote que pode reduzir drasticamente o tempo necessário para que empresas tragam talentos de fora da UE para o país. O Secretário de Estado para a Desburocratização, Josef Schellhorn (NEOS), afirmou a jornalistas após o Conselho de Ministros de 10 de dezembro que o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho – o principal visto de trabalho e residência da Áustria para profissionais altamente qualificados e em ocupações com escassez – será “modernizado por completo”.
Segundo o plano aprovado no gabinete, as solicitações passarão a ser feitas por uma plataforma digital integrada, coordenada pelas Câmaras de Comércio e pelo Serviço Público de Emprego (AMS). Os empregadores poderão enviar contratos, comprovação de qualificações e dados salariais em um único portal; o sistema distribuirá automaticamente o processo para o AMS, a autoridade de imigração e o órgão profissional competente. O governo pretende reduzir o tempo total de processamento, que hoje varia entre três e seis meses, para no máximo oito semanas.
![Áustria Acelera Imigração de Trabalhadores Qualificados: Governo Anuncia Grande Reforma no Cartão Vermelho-Branco-Vermelho]()
Viena também planeja revisar os indicadores do mercado de trabalho que definem quais profissões entram na lista de ocupações em falta e quantos pontos são atribuídos pela experiência. Empresas há muito reclamam que a matriz atual é rígida demais: um engenheiro DevOps ou um especialista em hidrogênio verde frequentemente ficam de fora porque a lista ainda usa títulos de cargos de 2019. Schellhorn afirmou que um mecanismo de reação rápida permitirá que setores com necessidade urgente – como a fabricação de semicondutores na Caríntia ou a hotelaria alpina no Tirol – solicitem um status temporário de aprovação acelerada.
Em uma medida bem recebida por multinacionais, aprendizes adultos formados em subsidiárias estrangeiras de empresas austríacas poderão obter diretamente o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, desde que a matriz garanta um contrato em tempo integral na Áustria. O governo deve divulgar um projeto de lei para consulta no primeiro trimestre de 2026, com implementação prevista para o segundo semestre do ano. Até lá, as equipes de RH devem continuar a seguir as regras atuais, mas começar a mapear os fluxos de dados para integrar-se à futura plataforma. Especialistas recomendam revisar as tabelas salariais antes da indexação anual em 1º de janeiro de 2026, para garantir que as novas contratações cumpram os novos patamares.
Para os gestores de mobilidade, as implicações são claras: aprovações mais rápidas significam prazos menores para projetos e menos dependência de extensões caras de vistos de negócios. No entanto, quando a plataforma integrada estiver em funcionamento, as autoridades esperarão documentação impecável e digitalmente verificável. Por isso, as empresas devem auditar agora seus sistemas internos de RH para garantir que possam exportar contratos de trabalho e holerites em formatos legíveis por máquina quando o portal for lançado.
Segundo o plano aprovado no gabinete, as solicitações passarão a ser feitas por uma plataforma digital integrada, coordenada pelas Câmaras de Comércio e pelo Serviço Público de Emprego (AMS). Os empregadores poderão enviar contratos, comprovação de qualificações e dados salariais em um único portal; o sistema distribuirá automaticamente o processo para o AMS, a autoridade de imigração e o órgão profissional competente. O governo pretende reduzir o tempo total de processamento, que hoje varia entre três e seis meses, para no máximo oito semanas.
Viena também planeja revisar os indicadores do mercado de trabalho que definem quais profissões entram na lista de ocupações em falta e quantos pontos são atribuídos pela experiência. Empresas há muito reclamam que a matriz atual é rígida demais: um engenheiro DevOps ou um especialista em hidrogênio verde frequentemente ficam de fora porque a lista ainda usa títulos de cargos de 2019. Schellhorn afirmou que um mecanismo de reação rápida permitirá que setores com necessidade urgente – como a fabricação de semicondutores na Caríntia ou a hotelaria alpina no Tirol – solicitem um status temporário de aprovação acelerada.
Em uma medida bem recebida por multinacionais, aprendizes adultos formados em subsidiárias estrangeiras de empresas austríacas poderão obter diretamente o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, desde que a matriz garanta um contrato em tempo integral na Áustria. O governo deve divulgar um projeto de lei para consulta no primeiro trimestre de 2026, com implementação prevista para o segundo semestre do ano. Até lá, as equipes de RH devem continuar a seguir as regras atuais, mas começar a mapear os fluxos de dados para integrar-se à futura plataforma. Especialistas recomendam revisar as tabelas salariais antes da indexação anual em 1º de janeiro de 2026, para garantir que as novas contratações cumpram os novos patamares.
Para os gestores de mobilidade, as implicações são claras: aprovações mais rápidas significam prazos menores para projetos e menos dependência de extensões caras de vistos de negócios. No entanto, quando a plataforma integrada estiver em funcionamento, as autoridades esperarão documentação impecável e digitalmente verificável. Por isso, as empresas devem auditar agora seus sistemas internos de RH para garantir que possam exportar contratos de trabalho e holerites em formatos legíveis por máquina quando o portal for lançado.
Fonte: VOL.AT
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