Федеральний уряд Австрії дав зелене світло пакету заходів, які можуть радикально скоротити час, необхідний компаніям для залучення працівників з країн, що не входять до ЄС. Державний секретар з питань дерегуляції Йозеф Шеллгорн (NEOS) повідомив журналістам після засідання Ради міністрів 10 грудня, що карта Red-White-Red — провідний дозвіл на роботу та проживання в Австрії для висококваліфікованих працівників та фахівців у дефіцитних професіях — буде «повністю модернізована».
Згідно з концепцією, затвердженою в кабінеті, заявки будуть подаватися через повністю цифрову платформу «єдиного вікна», яку координуватимуть Економічні палати та Служба зайнятості (AMS). Роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження кваліфікації та дані про зарплату в єдиний портал; система одночасно передаватиме документи до AMS, імміграційної служби та відповідної професійної організації. Уряд прагне скоротити час обробки з нинішніх трьох-шести місяців до максимум восьми тижнів.
![Австрія пришвидшує імміграцію кваліфікованих працівників: уряд оголосив про масштабну реформу картки «Червоне-біле-червоне»]()
Відень також планує переглянути показники ринку праці, які визначають, які професії потрапляють до списку дефіцитних, а також кількість балів за досвід роботи. Компанії давно стверджують, що нинішня система надто жорстка: інженер DevOps або спеціаліст із зеленого водню часто залишаються поза увагою, оскільки список професій досі базується на назвах 2019 року. Шеллгорн зазначив, що буде запроваджено механізм швидкого реагування, який дозволить галузям із гострою потребою — наприклад, виробництво напівпровідників у Каринтії чи альпійська готельна сфера в Тіролі — подавати заявки на тимчасовий прискорений режим.
У кроку, який вітають міжнародні корпорації, дорослі учні, які проходять навчання у закордонних філіях австрійських компаній, зможуть одразу отримати карту Red-White-Red, якщо материнська компанія гарантує їм повний робочий контракт в Австрії. Уряд планує оприлюднити проєкт закону для обговорення в першому кварталі 2026 року, а впровадження заплановане на другу половину року. До того часу HR-відділам радять продовжувати подавати документи за чинними правилами, але починати готуватися до інтеграції з майбутньою платформою. Експерти рекомендують переглянути зарплатні сітки перед щорічною індексацією 1 січня 2026 року, щоб нові працівники відповідали підвищеним вимогам.
Для менеджерів з мобільності це означає: швидше погодження дозволів — коротші терміни реалізації проєктів і менша залежність від дорогих продовжень бізнес-віз. Водночас, коли платформа «єдиного вікна» запрацює, від органів влади очікуватимуть бездоганної, цифрово підтвердженої документації. Тому компаніям варто вже зараз перевірити свої внутрішні HR-системи, щоб гарантувати можливість експортувати трудові договори та платіжні відомості у машинозчитуваних форматах із запуском порталу.
Згідно з концепцією, затвердженою в кабінеті, заявки будуть подаватися через повністю цифрову платформу «єдиного вікна», яку координуватимуть Економічні палати та Служба зайнятості (AMS). Роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження кваліфікації та дані про зарплату в єдиний портал; система одночасно передаватиме документи до AMS, імміграційної служби та відповідної професійної організації. Уряд прагне скоротити час обробки з нинішніх трьох-шести місяців до максимум восьми тижнів.
Відень також планує переглянути показники ринку праці, які визначають, які професії потрапляють до списку дефіцитних, а також кількість балів за досвід роботи. Компанії давно стверджують, що нинішня система надто жорстка: інженер DevOps або спеціаліст із зеленого водню часто залишаються поза увагою, оскільки список професій досі базується на назвах 2019 року. Шеллгорн зазначив, що буде запроваджено механізм швидкого реагування, який дозволить галузям із гострою потребою — наприклад, виробництво напівпровідників у Каринтії чи альпійська готельна сфера в Тіролі — подавати заявки на тимчасовий прискорений режим.
У кроку, який вітають міжнародні корпорації, дорослі учні, які проходять навчання у закордонних філіях австрійських компаній, зможуть одразу отримати карту Red-White-Red, якщо материнська компанія гарантує їм повний робочий контракт в Австрії. Уряд планує оприлюднити проєкт закону для обговорення в першому кварталі 2026 року, а впровадження заплановане на другу половину року. До того часу HR-відділам радять продовжувати подавати документи за чинними правилами, але починати готуватися до інтеграції з майбутньою платформою. Експерти рекомендують переглянути зарплатні сітки перед щорічною індексацією 1 січня 2026 року, щоб нові працівники відповідали підвищеним вимогам.
Для менеджерів з мобільності це означає: швидше погодження дозволів — коротші терміни реалізації проєктів і менша залежність від дорогих продовжень бізнес-віз. Водночас, коли платформа «єдиного вікна» запрацює, від органів влади очікуватимуть бездоганної, цифрово підтвердженої документації. Тому компаніям варто вже зараз перевірити свої внутрішні HR-системи, щоб гарантувати можливість експортувати трудові договори та платіжні відомості у машинозчитуваних форматах із запуском порталу.
Джерело: VOL.AT
