Chính phủ liên bang Áo đã bật đèn xanh cho một gói biện pháp có thể rút ngắn đáng kể thời gian để các công ty đưa nhân tài không thuộc EU vào nước này. Thứ trưởng Bộ Cắt giảm Thủ tục Hành chính, ông Josef Schellhorn (NEOS), cho biết sau cuộc họp Hội đồng Bộ trưởng ngày 10/12 rằng Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ – giấy phép làm việc và cư trú chủ lực của Áo dành cho lao động có kỹ năng cao và trong các ngành nghề thiếu hụt – sẽ được “hiện đại hóa toàn diện”.
Theo kế hoạch được phê duyệt, các đơn xin sẽ được chuyển sang nền tảng kỹ thuật số một cửa do Phòng Thương mại và Dịch vụ Việc làm Công cộng (AMS) phối hợp vận hành. Nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng cấp và thông tin lương vào một cổng duy nhất; hệ thống sẽ đồng thời gửi hồ sơ đến AMS, cơ quan nhập cư và tổ chức nghề nghiệp liên quan. Chính phủ muốn rút ngắn thời gian xử lý từ 3-6 tháng hiện nay xuống tối đa 8 tuần.
![Áo Đẩy Mạnh Nhập Cư Lao Động Có Tay Nghề: Chính Phủ Công Bố Cải Cách Lớn Đối Với Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ]()
Vienna cũng dự kiến xem xét lại các chỉ số thị trường lao động để xác định ngành nghề nào được đưa vào danh sách thiếu hụt và điểm kinh nghiệm được tính ra sao. Các doanh nghiệp lâu nay cho rằng hệ thống hiện tại quá cứng nhắc: kỹ sư DevOps hay chuyên gia hydro xanh thường bị bỏ sót vì danh sách nghề nghiệp vẫn dựa trên tiêu đề công việc năm 2019. Ông Schellhorn cho biết sẽ có cơ chế phản ứng nhanh cho các ngành đang rất cần nhân lực – ví dụ như sản xuất bán dẫn ở Carinthia hay ngành khách sạn vùng núi ở Tyrol – để xin trạng thái ưu tiên tạm thời.
Một bước đi được các tập đoàn đa quốc gia hoan nghênh là học viên trưởng thành được đào tạo tại các chi nhánh nước ngoài của công ty Áo sẽ có thể chuyển thẳng sang Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ nếu công ty mẹ cam kết hợp đồng làm việc toàn thời gian tại Áo. Chính phủ sẽ công bố dự thảo luật để lấy ý kiến trong quý 1 năm 2026, dự kiến triển khai vào nửa cuối năm. Đến lúc đó, các bộ phận nhân sự nên tiếp tục nộp hồ sơ theo quy định hiện hành nhưng bắt đầu chuẩn bị dữ liệu để tích hợp với cổng thông tin mới. Các chuyên gia khuyên nên rà soát lại bảng lương trước đợt điều chỉnh chỉ số hàng năm vào ngày 1/1/2026 để đảm bảo nhân viên mới vẫn đáp ứng được mức lương tối thiểu cao hơn.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, điều này có nghĩa là phê duyệt nhanh hơn, thời gian triển khai dự án ngắn hơn và giảm bớt phụ thuộc vào việc gia hạn visa công tác tốn kém. Tuy nhiên, khi hệ thống một cửa đi vào hoạt động, các cơ quan sẽ yêu cầu hồ sơ hoàn hảo, có thể kiểm chứng kỹ thuật số. Do đó, các công ty nên kiểm tra hệ thống nhân sự nội bộ ngay từ bây giờ để đảm bảo có thể xuất hợp đồng lao động và bảng lương dưới định dạng máy đọc được khi cổng thông tin chính thức ra mắt.
Theo kế hoạch được phê duyệt, các đơn xin sẽ được chuyển sang nền tảng kỹ thuật số một cửa do Phòng Thương mại và Dịch vụ Việc làm Công cộng (AMS) phối hợp vận hành. Nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng cấp và thông tin lương vào một cổng duy nhất; hệ thống sẽ đồng thời gửi hồ sơ đến AMS, cơ quan nhập cư và tổ chức nghề nghiệp liên quan. Chính phủ muốn rút ngắn thời gian xử lý từ 3-6 tháng hiện nay xuống tối đa 8 tuần.
Vienna cũng dự kiến xem xét lại các chỉ số thị trường lao động để xác định ngành nghề nào được đưa vào danh sách thiếu hụt và điểm kinh nghiệm được tính ra sao. Các doanh nghiệp lâu nay cho rằng hệ thống hiện tại quá cứng nhắc: kỹ sư DevOps hay chuyên gia hydro xanh thường bị bỏ sót vì danh sách nghề nghiệp vẫn dựa trên tiêu đề công việc năm 2019. Ông Schellhorn cho biết sẽ có cơ chế phản ứng nhanh cho các ngành đang rất cần nhân lực – ví dụ như sản xuất bán dẫn ở Carinthia hay ngành khách sạn vùng núi ở Tyrol – để xin trạng thái ưu tiên tạm thời.
Một bước đi được các tập đoàn đa quốc gia hoan nghênh là học viên trưởng thành được đào tạo tại các chi nhánh nước ngoài của công ty Áo sẽ có thể chuyển thẳng sang Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ nếu công ty mẹ cam kết hợp đồng làm việc toàn thời gian tại Áo. Chính phủ sẽ công bố dự thảo luật để lấy ý kiến trong quý 1 năm 2026, dự kiến triển khai vào nửa cuối năm. Đến lúc đó, các bộ phận nhân sự nên tiếp tục nộp hồ sơ theo quy định hiện hành nhưng bắt đầu chuẩn bị dữ liệu để tích hợp với cổng thông tin mới. Các chuyên gia khuyên nên rà soát lại bảng lương trước đợt điều chỉnh chỉ số hàng năm vào ngày 1/1/2026 để đảm bảo nhân viên mới vẫn đáp ứng được mức lương tối thiểu cao hơn.
Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, điều này có nghĩa là phê duyệt nhanh hơn, thời gian triển khai dự án ngắn hơn và giảm bớt phụ thuộc vào việc gia hạn visa công tác tốn kém. Tuy nhiên, khi hệ thống một cửa đi vào hoạt động, các cơ quan sẽ yêu cầu hồ sơ hoàn hảo, có thể kiểm chứng kỹ thuật số. Do đó, các công ty nên kiểm tra hệ thống nhân sự nội bộ ngay từ bây giờ để đảm bảo có thể xuất hợp đồng lao động và bảng lương dưới định dạng máy đọc được khi cổng thông tin chính thức ra mắt.
Nguồn: VOL.AT
