Kerajaan Persekutuan Austria telah meluluskan satu pakej yang berpotensi memendekkan masa yang diperlukan oleh syarikat untuk membawa bakat bukan EU ke negara ini secara drastik. Setiausaha Negeri bagi Memotong Birokrasi, Josef Schellhorn (NEOS), memberitahu wartawan selepas Mesyuarat Majlis Menteri pada 10 Disember bahawa Kad Merah-Putih-Merah – permit kerja dan kediaman utama Austria untuk pekerja berkemahiran tinggi dan dalam bidang kekurangan tenaga kerja – akan “dimodenkan sepenuhnya”.
Di bawah konsep yang diluluskan dalam kabinet, permohonan akan dipindahkan ke platform sehenti digital sepenuhnya yang dikendalikan oleh Kamar Ekonomi dan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS). Majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji ke dalam satu portal; sistem ini kemudian akan mengedarkan fail tersebut secara serentak kepada AMS, pihak imigresen dan badan profesional yang berkaitan. Kerajaan mahu memendekkan tempoh pemprosesan dari tiga hingga enam bulan sekarang kepada maksimum lapan minggu.
![Austria Mempercepat Imigresen Pekerja Mahir: Kerajaan Umumkan Reformasi Besar Kad Merah-Putih-Merah]()
Vienna juga merancang untuk mengkaji semula indikator pasaran buruh yang menentukan pekerjaan mana yang tersenarai dalam senarai kekurangan tenaga kerja dan berapa mata yang diberikan untuk pengalaman. Syarikat-syarikat telah lama berhujah bahawa matriks semasa terlalu kaku: seorang jurutera DevOps atau pakar hidrogen hijau sering terlepas kerana senarai pekerjaan masih merujuk kepada tajuk pekerjaan tahun 2019. Schellhorn berkata mekanisme tindak balas pantas akan membolehkan sektor yang sangat memerlukan – contohnya pembuatan semikonduktor di Carinthia atau hospitaliti alpine di Tyrol – memohon status laluan pantas sementara.
Dalam langkah yang disambut baik oleh syarikat multinasional, pelatih dewasa yang dilatih di anak syarikat asing firma Austria akan dapat terus mendapatkan Kad Merah-Putih-Merah jika entiti induk menjamin kontrak sepenuh masa di Austria. Kerajaan akan mengedarkan rang undang-undang untuk perundingan pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut. Sehingga itu, pasukan HR harus terus memfailkan mengikut peraturan semasa tetapi mula memetakan aliran data untuk integrasi dengan portal masa depan. Pakar menasihatkan supaya menyemak semula jadual gaji sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 untuk memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi.
Bagi pengurus mobiliti, implikasinya jelas: kelulusan lebih pantas bermakna tempoh projek lebih singkat dan kurang bergantung pada lanjutan visa perniagaan yang mahal. Namun, apabila portal sehenti beroperasi, pihak berkuasa akan mengharapkan dokumentasi yang sempurna dan boleh disahkan secara digital. Oleh itu, syarikat harus mengaudit sistem HR dalaman mereka sekarang untuk memastikan mereka boleh mengeksport kontrak pekerjaan dan slip gaji dalam format yang boleh dibaca mesin apabila portal dilancarkan.
Di bawah konsep yang diluluskan dalam kabinet, permohonan akan dipindahkan ke platform sehenti digital sepenuhnya yang dikendalikan oleh Kamar Ekonomi dan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS). Majikan akan memuat naik kontrak, bukti kelayakan dan data gaji ke dalam satu portal; sistem ini kemudian akan mengedarkan fail tersebut secara serentak kepada AMS, pihak imigresen dan badan profesional yang berkaitan. Kerajaan mahu memendekkan tempoh pemprosesan dari tiga hingga enam bulan sekarang kepada maksimum lapan minggu.
Vienna juga merancang untuk mengkaji semula indikator pasaran buruh yang menentukan pekerjaan mana yang tersenarai dalam senarai kekurangan tenaga kerja dan berapa mata yang diberikan untuk pengalaman. Syarikat-syarikat telah lama berhujah bahawa matriks semasa terlalu kaku: seorang jurutera DevOps atau pakar hidrogen hijau sering terlepas kerana senarai pekerjaan masih merujuk kepada tajuk pekerjaan tahun 2019. Schellhorn berkata mekanisme tindak balas pantas akan membolehkan sektor yang sangat memerlukan – contohnya pembuatan semikonduktor di Carinthia atau hospitaliti alpine di Tyrol – memohon status laluan pantas sementara.
Dalam langkah yang disambut baik oleh syarikat multinasional, pelatih dewasa yang dilatih di anak syarikat asing firma Austria akan dapat terus mendapatkan Kad Merah-Putih-Merah jika entiti induk menjamin kontrak sepenuh masa di Austria. Kerajaan akan mengedarkan rang undang-undang untuk perundingan pada suku pertama 2026, dengan pelaksanaan dijangka pada separuh kedua tahun tersebut. Sehingga itu, pasukan HR harus terus memfailkan mengikut peraturan semasa tetapi mula memetakan aliran data untuk integrasi dengan portal masa depan. Pakar menasihatkan supaya menyemak semula jadual gaji sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 untuk memastikan pekerja baru masih memenuhi ambang yang lebih tinggi.
Bagi pengurus mobiliti, implikasinya jelas: kelulusan lebih pantas bermakna tempoh projek lebih singkat dan kurang bergantung pada lanjutan visa perniagaan yang mahal. Namun, apabila portal sehenti beroperasi, pihak berkuasa akan mengharapkan dokumentasi yang sempurna dan boleh disahkan secara digital. Oleh itu, syarikat harus mengaudit sistem HR dalaman mereka sekarang untuk memastikan mereka boleh mengeksport kontrak pekerjaan dan slip gaji dalam format yang boleh dibaca mesin apabila portal dilancarkan.
Sumber: VOL.AT
