ออสเตรียเร่งกระบวนการรับแรงงานฝีมือ: รัฐบาลประกาศปฏิรูปบัตรแดง-ขาว-แดงครั้งใหญ่

รัฐบาลกลางของออสเตรียได้อนุมัติแพ็กเกจที่จะช่วยย่นระยะเวลาที่บริษัทต่างๆ ใช้ในการนำเข้าบุคลากรที่มีทักษะสูงจากนอกสหภาพยุโรปเข้าสู่ประเทศอย่างมาก โจเซฟ เชลฮอร์น (NEOS) รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเพื่อลดขั้นตอนราชการ กล่าวกับผู้สื่อข่าวหลังการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 10 ธันวาคมว่า บัตร Red-White-Red ซึ่งเป็นใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูงและอาชีพที่ขาดแคลน จะได้รับการ “ปรับปรุงใหม่อย่างครบวงจร”

ตามแนวทางที่ได้รับการอนุมัติในที่ประชุม คำขอจะถูกย้ายไปยังแพลตฟอร์มดิจิทัลแบบครบวงจรที่ประสานงานโดยหอการค้าและสำนักงานจัดหางานสาธารณะ (AMS) นายจ้างจะอัปโหลดสัญญาจ้างงาน หลักฐานคุณสมบัติ และข้อมูลเงินเดือนลงในพอร์ทัลเดียว ระบบจะส่งข้อมูลไปยัง AMS หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง และองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องพร้อมกัน รัฐบาลตั้งเป้าลดระยะเวลาการดำเนินการจาก 3-6 เดือนในปัจจุบันเหลือไม่เกิน 8 สัปดาห์



เวียนนายังวางแผนทบทวนตัวชี้วัดตลาดแรงงานที่กำหนดว่าอาชีพใดจะถูกบรรจุในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนและจำนวนคะแนนที่ได้รับจากประสบการณ์ บริษัทต่างๆ ได้โต้แย้งมานานว่าระบบปัจจุบันเข้มงวดเกินไป เช่น วิศวกร DevOps หรือผู้เชี่ยวชาญด้านไฮโดรเจนสีเขียวมักถูกมองข้ามเพราะรายชื่ออาชีพยังอ้างอิงตำแหน่งงานในปี 2019 เชลฮอร์นกล่าวว่าจะมีระบบตอบสนองอย่างรวดเร็วเพื่อให้ภาคส่วนที่ต้องการแรงงานอย่างเร่งด่วน เช่น การผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในแคว้นคารินเทีย หรือธุรกิจบริการในเทียร์โอล สามารถขอสถานะเร่งด่วนชั่วคราวได้

ในความเคลื่อนไหวที่ได้รับการต้อนรับจากบริษัทข้ามชาติ ผู้ฝึกงานผู้ใหญ่ที่ได้รับการฝึกอบรมในบริษัทย่อยต่างประเทศของบริษัทออสเตรียจะสามารถขอรับบัตร Red-White-Red ได้ทันที หากบริษัทแม่รับประกันสัญญาจ้างงานเต็มเวลาในออสเตรีย รัฐบาลจะเผยแพร่ร่างกฎหมายเพื่อรับฟังความคิดเห็นในไตรมาสแรกของปี 2026 และวางแผนดำเนินการในครึ่งหลังของปี จนกว่าจะถึงเวลานั้น ทีมทรัพยากรบุคคลควรยื่นคำขอตามกฎปัจจุบันและเริ่มวางแผนการไหลของข้อมูลเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเชื่อมต่อกับพอร์ทัลใหม่ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทบทวนโครงสร้างเงินเดือนก่อนการปรับอัตราเงินเดือนประจำปีในวันที่ 1 มกราคม 2026 เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำที่สูงขึ้น

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลกระทบชัดเจน: การอนุมัติที่รวดเร็วขึ้นหมายถึงระยะเวลาการดำเนินโครงการที่สั้นลงและลดการพึ่งพาการขยายเวลาวีซ่าธุรกิจที่มีค่าใช้จ่ายสูง อย่างไรก็ตาม เมื่อแพลตฟอร์มครบวงจรเปิดใช้งาน หน่วยงานจะคาดหวังเอกสารที่ถูกต้องและตรวจสอบได้ทางดิจิทัล บริษัทจึงควรตรวจสอบระบบทรัพยากรบุคคลภายในตอนนี้เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถส่งออกสัญญาจ้างงานและสลิปเงินเดือนในรูปแบบที่เครื่องอ่านได้เมื่อพอร์ทัลเปิดใช้งาน