ऑस्ट्रिया ने कुशल श्रमिकों के आव्रजन को तेज किया: सरकार ने बड़ी सफेद-लाल-सफेद कार्ड सुधार की घोषणा की

ऑस्ट्रिया की संघीय सरकार ने एक ऐसे पैकेज को मंजूरी दी है, जो कंपनियों के लिए गैर-ईयू प्रतिभा को देश में लाने के समय को काफी कम कर सकता है। रेड टेप कम करने के लिए राज्य सचिव जोसेफ शेलहॉर्न (NEOS) ने 10 दिसंबर को मंत्रिमंडल की बैठक के बाद पत्रकारों को बताया कि रेड-व्हाइट-रेड कार्ड – ऑस्ट्रिया का प्रमुख कार्य और निवास परमिट, जो उच्च कौशल वाले और कमी वाले पेशेवरों के लिए है – को “पूरी तरह से आधुनिक बनाया जाएगा”।

मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत योजना के तहत, आवेदन पूरी तरह से डिजिटल, एक-स्टॉप-शॉप प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित हो जाएंगे, जिसे आर्थिक कक्षाओं और सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) द्वारा समन्वित किया जाएगा। नियोक्ता अनुबंध, योग्यता प्रमाण और वेतन डेटा एक ही पोर्टल पर अपलोड करेंगे; सिस्टम फिर फाइल को एक साथ AMS, आव्रजन प्राधिकरण और संबंधित पेशेवर निकाय को भेजेगा। सरकार वर्तमान तीन से छह महीने की प्रक्रिया को अधिकतम आठ सप्ताह तक कम करना चाहती है।



वियना यह भी योजना बना रहा है कि वे श्रम बाजार संकेतकों की समीक्षा करें, जो यह तय करते हैं कि कौन से पद कमी वाले पेशे की सूची में आते हैं और अनुभव के लिए कितने अंक दिए जाते हैं। कंपनियों का लंबे समय से तर्क है कि वर्तमान मैट्रिक्स बहुत कठोर है: एक देवऑप्स इंजीनियर या ग्रीन-हाइड्रोजन विशेषज्ञ अक्सर छूट जाते हैं क्योंकि पेशे की सूची अभी भी 2019 के नौकरी शीर्षकों को संदर्भित करती है। शेलहॉर्न ने कहा कि एक त्वरित प्रतिक्रिया तंत्र होगा, जो तीव्र आवश्यकता वाले क्षेत्रों – जैसे कि कैरिंथिया में सेमीकंडक्टर निर्माण या टायरोल में अल्पाइन आतिथ्य – को अस्थायी फास्ट-ट्रैक स्थिति के लिए अनुरोध करने की अनुमति देगा।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा स्वागत किए गए एक कदम में, ऑस्ट्रियाई कंपनियों की विदेशी सहायक कंपनियों में प्रशिक्षित वयस्क प्रशिक्षु सीधे रेड-व्हाइट-रेड कार्ड में प्रवेश कर सकेंगे यदि मूल इकाई ऑस्ट्रिया में पूर्णकालिक अनुबंध की गारंटी देती है। सरकार Q1 2026 में परामर्श के लिए एक मसौदा विधेयक जारी करेगी, जिसका कार्यान्वयन वर्ष के दूसरे भाग में होगा। तब तक, एचआर टीमें वर्तमान नियमों के तहत आवेदन करती रहें, लेकिन भविष्य के पोर्टल के साथ एकीकरण के लिए डेटा प्रवाह का मानचित्रण शुरू करें। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि 1 जनवरी 2026 को वार्षिक सूचकांक से पहले वेतन ग्रिड की समीक्षा करें ताकि नए कर्मचारियों के वेतन उच्चतर मानदंडों को पूरा कर सकें।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका मतलब स्पष्ट है: तेज अनुमोदन का मतलब है परियोजना की समय सीमा में कमी और महंगे बिजनेस वीजा विस्तार पर कम निर्भरता। हालांकि, एक बार जब एक-स्टॉप शॉप लाइव हो जाएगा, तो प्राधिकरण त्रुटिहीन, डिजिटल रूप से सत्यापित दस्तावेजों की उम्मीद करेंगे। इसलिए कंपनियों को अब अपने आंतरिक एचआर सिस्टम का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे रोजगार अनुबंध और वेतन पर्ची मशीन-पठनीय प्रारूपों में पोर्टल लॉन्च के समय निर्यात कर सकें।