Empresas multinacionais com fábricas nas fronteiras da Áustria receberam com entusiasmo uma nova via de imigração que entrou em vigor discretamente em 1º de dezembro de 2025. A Permissão para Trabalhadores Fronteiriços permite que cidadãos não pertencentes à UE, residentes permanentes na Eslováquia, República Tcheca, Hungria ou Eslovênia, tenham um contrato de trabalho regular em um distrito austríaco que faça fronteira direta com seu país de residência.
A consultoria fiscal e de imigração EY confirmou a medida em um alerta de 9 de dezembro, destacando que a Áustria era uma exceção: enquanto as regras de livre circulação da UE já abrangem cidadãos dos Estados-Membros, os nacionais de países terceiros com residência permanente em um país vizinho da UE não tinham um caminho simplificado para cruzar a fronteira para trabalhar. As empresas, então, recorriam a estruturas complexas de destacamento ou mantinham duas folhas de pagamento paralelas.
![Nova Fronteira: Permissão de Trabalho Permite que Nacionais de Terceiros Países Façam Deslocamentos Diários para a Áustria a Partir de Estados Vizinhos]()
A elegibilidade é propositalmente restrita. Os candidatos devem comprovar (1) direito ilimitado de residir e trabalhar em seu país de origem; (2) um local de trabalho austríaco situado em um distrito contíguo; (3) um teste positivo do mercado de trabalho realizado pelo Serviço Público de Emprego, provando que não há candidatos locais adequados; e (4) padrões de deslocamento diário ou semanal. A permissão é válida por dois anos e pode ser renovada enquanto as condições de trabalho fronteiriço persistirem.
Para os empregadores, a vantagem é clara: podem contar com funcionários experientes que preferem manter sua residência – e tributação – em seu país de origem, mas que vivem perto o suficiente para se deslocar diariamente. Fornecedores automotivos na fronteira com a Eslováquia, fabricantes de microchips próximos à fronteira tcheca e empresas de logística em torno de Nickelsdorf devem ser os primeiros a adotar a medida. As equipes de RH, no entanto, devem se preparar para auditorias detalhadas de conformidade; as autoridades acompanharão os carimbos de entrada e saída e os dados das folhas de pagamento para garantir que os “trabalhadores fronteiriços” não estejam se mudando silenciosamente para Viena.
Os próximos passos práticos incluem atualizar as políticas de deslocamento, implementar relatórios de folha de pagamento transfronteiriços e informar os trabalhadores sobre a cobertura do seguro de saúde. Como a nova permissão ainda está sujeita à cota usual para emprego de estrangeiros, recomenda-se o envio antecipado dos pedidos no início do ano.
A consultoria fiscal e de imigração EY confirmou a medida em um alerta de 9 de dezembro, destacando que a Áustria era uma exceção: enquanto as regras de livre circulação da UE já abrangem cidadãos dos Estados-Membros, os nacionais de países terceiros com residência permanente em um país vizinho da UE não tinham um caminho simplificado para cruzar a fronteira para trabalhar. As empresas, então, recorriam a estruturas complexas de destacamento ou mantinham duas folhas de pagamento paralelas.
A elegibilidade é propositalmente restrita. Os candidatos devem comprovar (1) direito ilimitado de residir e trabalhar em seu país de origem; (2) um local de trabalho austríaco situado em um distrito contíguo; (3) um teste positivo do mercado de trabalho realizado pelo Serviço Público de Emprego, provando que não há candidatos locais adequados; e (4) padrões de deslocamento diário ou semanal. A permissão é válida por dois anos e pode ser renovada enquanto as condições de trabalho fronteiriço persistirem.
Para os empregadores, a vantagem é clara: podem contar com funcionários experientes que preferem manter sua residência – e tributação – em seu país de origem, mas que vivem perto o suficiente para se deslocar diariamente. Fornecedores automotivos na fronteira com a Eslováquia, fabricantes de microchips próximos à fronteira tcheca e empresas de logística em torno de Nickelsdorf devem ser os primeiros a adotar a medida. As equipes de RH, no entanto, devem se preparar para auditorias detalhadas de conformidade; as autoridades acompanharão os carimbos de entrada e saída e os dados das folhas de pagamento para garantir que os “trabalhadores fronteiriços” não estejam se mudando silenciosamente para Viena.
Os próximos passos práticos incluem atualizar as políticas de deslocamento, implementar relatórios de folha de pagamento transfronteiriços e informar os trabalhadores sobre a cobertura do seguro de saúde. Como a nova permissão ainda está sujeita à cota usual para emprego de estrangeiros, recomenda-se o envio antecipado dos pedidos no início do ano.
Fonte: EY Global Tax News
