Pemerintah federal Austria telah menyetujui paket kebijakan yang berpotensi memangkas waktu proses bagi perusahaan untuk mendatangkan tenaga kerja non-Uni Eropa ke negara tersebut secara drastis. Sekretaris Negara untuk Pemangkasan Birokrasi, Josef Schellhorn (NEOS), menyampaikan kepada wartawan usai rapat Dewan Menteri pada 10 Desember bahwa Kartu Merah-Putih-Merah – izin kerja dan tinggal unggulan Austria untuk pekerja terampil dan yang mengalami kekurangan tenaga kerja – akan “dimodernisasi secara menyeluruh”.
Dalam konsep yang disetujui kabinet, pengajuan permohonan akan dipindahkan ke platform digital terpadu yang dikelola bersama oleh Kamar Ekonomi dan Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS). Para pemberi kerja akan mengunggah kontrak kerja, bukti kualifikasi, dan data gaji ke dalam satu portal; sistem kemudian akan mendistribusikan berkas tersebut secara simultan ke AMS, otoritas imigrasi, dan badan profesional terkait. Pemerintah menargetkan waktu proses dari saat ini yang memakan waktu tiga hingga enam bulan dipersingkat menjadi maksimal delapan minggu.
![Austria Percepat Imigrasi Tenaga Kerja Terampil: Pemerintah Umumkan Reformasi Besar Kartu Merah-Putih-Merah]()
Wina juga berencana meninjau indikator pasar tenaga kerja yang menentukan pekerjaan mana yang masuk dalam daftar kekurangan tenaga kerja serta berapa poin yang diberikan untuk pengalaman kerja. Perusahaan telah lama mengeluhkan bahwa matriks saat ini terlalu kaku: misalnya, insinyur DevOps atau spesialis hidrogen hijau sering tidak terakomodasi karena daftar pekerjaan masih merujuk pada jabatan tahun 2019. Schellhorn menyatakan bahwa mekanisme reaksi cepat akan memungkinkan sektor-sektor yang sangat membutuhkan – seperti manufaktur semikonduktor di Carinthia atau perhotelan di pegunungan Tyrol – untuk mengajukan status jalur cepat sementara.
Dalam langkah yang disambut baik oleh perusahaan multinasional, magang dewasa yang dilatih di anak perusahaan asing dari perusahaan Austria akan dapat langsung mengajukan Kartu Merah-Putih-Merah jika entitas induk menjamin kontrak kerja penuh waktu di Austria. Pemerintah akan mengedarkan rancangan undang-undang untuk konsultasi pada kuartal pertama 2026, dengan pelaksanaan direncanakan pada paruh kedua tahun tersebut. Hingga saat itu, tim HR disarankan untuk tetap mengajukan permohonan sesuai aturan saat ini namun mulai memetakan alur data untuk integrasi dengan portal baru. Para ahli menyarankan agar grid gaji ditinjau kembali sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 agar karyawan baru tetap memenuhi ambang batas gaji yang lebih tinggi.
Bagi manajer mobilitas, implikasinya jelas: persetujuan yang lebih cepat berarti waktu pelaksanaan proyek yang lebih singkat dan ketergantungan yang berkurang pada perpanjangan visa bisnis yang mahal. Namun, setelah portal terpadu beroperasi, otoritas akan mengharapkan dokumentasi yang sempurna dan dapat diverifikasi secara digital. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya segera mengaudit sistem HR internal mereka untuk memastikan kontrak kerja dan slip gaji dapat diekspor dalam format yang dapat dibaca mesin saat portal diluncurkan.
Dalam konsep yang disetujui kabinet, pengajuan permohonan akan dipindahkan ke platform digital terpadu yang dikelola bersama oleh Kamar Ekonomi dan Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS). Para pemberi kerja akan mengunggah kontrak kerja, bukti kualifikasi, dan data gaji ke dalam satu portal; sistem kemudian akan mendistribusikan berkas tersebut secara simultan ke AMS, otoritas imigrasi, dan badan profesional terkait. Pemerintah menargetkan waktu proses dari saat ini yang memakan waktu tiga hingga enam bulan dipersingkat menjadi maksimal delapan minggu.
Wina juga berencana meninjau indikator pasar tenaga kerja yang menentukan pekerjaan mana yang masuk dalam daftar kekurangan tenaga kerja serta berapa poin yang diberikan untuk pengalaman kerja. Perusahaan telah lama mengeluhkan bahwa matriks saat ini terlalu kaku: misalnya, insinyur DevOps atau spesialis hidrogen hijau sering tidak terakomodasi karena daftar pekerjaan masih merujuk pada jabatan tahun 2019. Schellhorn menyatakan bahwa mekanisme reaksi cepat akan memungkinkan sektor-sektor yang sangat membutuhkan – seperti manufaktur semikonduktor di Carinthia atau perhotelan di pegunungan Tyrol – untuk mengajukan status jalur cepat sementara.
Dalam langkah yang disambut baik oleh perusahaan multinasional, magang dewasa yang dilatih di anak perusahaan asing dari perusahaan Austria akan dapat langsung mengajukan Kartu Merah-Putih-Merah jika entitas induk menjamin kontrak kerja penuh waktu di Austria. Pemerintah akan mengedarkan rancangan undang-undang untuk konsultasi pada kuartal pertama 2026, dengan pelaksanaan direncanakan pada paruh kedua tahun tersebut. Hingga saat itu, tim HR disarankan untuk tetap mengajukan permohonan sesuai aturan saat ini namun mulai memetakan alur data untuk integrasi dengan portal baru. Para ahli menyarankan agar grid gaji ditinjau kembali sebelum indeksasi tahunan pada 1 Januari 2026 agar karyawan baru tetap memenuhi ambang batas gaji yang lebih tinggi.
Bagi manajer mobilitas, implikasinya jelas: persetujuan yang lebih cepat berarti waktu pelaksanaan proyek yang lebih singkat dan ketergantungan yang berkurang pada perpanjangan visa bisnis yang mahal. Namun, setelah portal terpadu beroperasi, otoritas akan mengharapkan dokumentasi yang sempurna dan dapat diverifikasi secara digital. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya segera mengaudit sistem HR internal mereka untuk memastikan kontrak kerja dan slip gaji dapat diekspor dalam format yang dapat dibaca mesin saat portal diluncurkan.
Sumber: VOL.AT
