Oostenrijk Versnelt Immigratie van Vakbekwame Werknemers: Regering Kondigt Grote Hervorming van de Rood-Wit-Rode Kaart aan

De Oostenrijkse federale regering heeft groen licht gegeven voor een pakket maatregelen dat de tijd die bedrijven nodig hebben om talent van buiten de EU naar het land te halen drastisch kan verkorten. Staatssecretaris voor het verminderen van bureaucratie, Josef Schellhorn (NEOS), vertelde na de ministerraad van 10 december aan journalisten dat de Red-White-Red Card – Oostenrijks toonaangevende werk- en verblijfsvergunning voor hoogopgeleide en schaarsteberoepen – “grondig wordt gemoderniseerd”.

Volgens het door het kabinet goedgekeurde plan worden aanvragen volledig digitaal en via een centraal platform afgehandeld, gecoördineerd door de Economische Kamers en de Arbeidsmarktservice (AMS). Werkgevers uploaden contracten, diploma’s en salarisgegevens in één portaal; het systeem stuurt de dossiers vervolgens gelijktijdig door naar de AMS, de immigratiedienst en de relevante beroepsorganisatie. De overheid wil de verwerkingstijd terugbrengen van de huidige drie tot zes maanden naar maximaal acht weken.



Wenen is ook van plan de arbeidsmarktindicatoren te herzien die bepalen welke beroepen op de lijst van schaarsteberoepen komen en hoeveel punten ervaring oplevert. Bedrijven klagen al langer dat de huidige lijst te star is: een DevOps-engineer of specialist in groene waterstof valt vaak buiten de boot omdat de lijst nog gebaseerd is op functietitels uit 2019. Schellhorn kondigde aan dat er een snelreactiemechanisme komt waarmee sectoren met acute tekorten – zoals halfgeleiderproductie in Karinthië of alpine horeca in Tirol – tijdelijk een versnelde procedure kunnen aanvragen.

Een maatregel die multinationals toejuichen, is dat volwassen leerjongeren die zijn opgeleid bij buitenlandse dochterondernemingen van Oostenrijkse bedrijven direct in aanmerking komen voor een Red-White-Red Card, mits het moederbedrijf een voltijds contract in Oostenrijk garandeert. De regering zal in het eerste kwartaal van 2026 een wetsvoorstel ter consultatie uitbrengen, met invoering gepland in de tweede helft van het jaar. Tot die tijd moeten HR-teams blijven werken volgens de huidige regels, maar alvast de datastromen in kaart brengen om aansluiting te vinden bij het toekomstige portaal. Experts adviseren ook om de salarisschalen te herzien vóór de jaarlijkse indexering op 1 januari 2026, zodat nieuwe medewerkers aan de hogere eisen blijven voldoen.

Voor mobiliteitsmanagers zijn de gevolgen duidelijk: snellere goedkeuringen betekenen kortere doorlooptijden voor projecten en minder afhankelijkheid van dure verlengingen van zakenvisa. Zodra het centrale portaal live is, verwachten de autoriteiten echter foutloze, digitaal verifieerbare documentatie. Bedrijven doen er daarom goed aan nu hun interne HR-systemen te controleren om te garanderen dat ze arbeidscontracten en loonstroken in machineleesbare formaten kunnen exporteren zodra het portaal wordt gelanceerd.