オーストリア、熟練労働者の移民促進へ：政府が大幅なレッドホワイトレッドカード改革を発表

オーストリア連邦政府は、非EU人材の受け入れを大幅に短縮する可能性のある新たな制度パッケージを承認しました。12月10日の閣議後、規制緩和担当国務長官ヨーゼフ・シェルホルン（NEOS）は、オーストリアの高度技能者および不足職種向けの代表的な就労・居住許可「レッド・ホワイト・レッドカード」が「全面的に近代化される」と記者団に語りました。

閣議で承認された新制度では、申請手続きが経済商工会議所と公共雇用サービス（AMS）が連携する完全デジタルのワンストッププラットフォームに移行します。企業は契約書、資格証明、給与情報を一つのポータルにアップロードし、システムがAMS、移民局、関連職能団体へ同時に書類を配信します。政府は現在の3～6か月の処理期間を最長8週間に短縮することを目指しています。



また、ウィーンは不足職種リストの労働市場指標や経験に対するポイント配分の見直しも計画しています。企業側は現行の基準が硬直的で、例えばDevOpsエンジニアやグリーン水素専門家が2019年の職種リストに含まれていないために対象外となるケースが多いと指摘してきました。シェルホルン氏は、半導体製造が盛んなケルンテン州やアルプスの観光業が中心のチロル州など、緊急を要する分野に対しては迅速対応メカニズムを設け、一時的な優先処理を認める方針を示しました。

多国籍企業から歓迎されているのは、オーストリア企業の海外子会社で訓練を受けた成人見習いが、母体企業がオーストリアでのフルタイム契約を保証すれば、直接レッド・ホワイト・レッドカードに移行できる点です。政府は2026年第1四半期に法案案を公表し、同年後半の施行を予定しています。それまでは現行ルールで申請を続けつつ、将来のポータル連携に向けたデータフローの整理を進める必要があります。専門家は、2026年1月1日の年次給与改定前に給与体系を見直し、新規採用者が新たな基準を満たせるよう準備することを推奨しています。

モビリティマネージャーにとっては、承認の迅速化がプロジェクトのリードタイム短縮や高額なビジネスビザ延長の削減につながる一方で、ワンストップショップ稼働後は完璧でデジタル検証可能な書類の提出が求められます。企業は今のうちに社内の人事システムを点検し、就労契約書や給与明細を機械判読可能な形式で出力できる体制を整えておくべきでしょう。