Cancelamento em massa de renovações de visto deixa trabalhadores H-1B presos no exterior com início da triagem nas redes sociais

Centenas — possivelmente milhares — de profissionais indianos com visto H-1B que esperavam renovações rápidas por meio do “drop-box” nesta temporada de festas foram surpreendidos quando os consulados dos EUA na Índia, Irlanda e Vietnã cancelaram abruptamente as entrevistas de dezembro e janeiro, reagendando automaticamente muitas para meados de 2026. E-mails consulares atribuem a mudança a “novos requisitos operacionais”, uma forma de se referir à ordem da administração Trump, de 15 de dezembro, que exige que os oficiais revisem manualmente cinco anos de atividade pública nas redes sociais antes de aprovar qualquer visto H-1B ou H-4.

Essa política faz parte de um esforço maior para obrigar renovações dentro do país a serem feitas no exterior e para cobrar uma taxa adicional de petição de US$ 100.000. Advogados afirmam que essa combinação criou uma tempestade perfeita: os candidatos agora precisam viajar para casa, pagar a taxa extra e esperar meses por entrevistas que podem ser reagendadas novamente caso os oficiais esgotem as “vagas de triagem” diárias.



Empresas de tecnologia relatam perdas crescentes de produtividade e problemas na folha de pagamento, já que trabalhadores presos na Índia estão usando dias de férias ou licença não remunerada. Uma empresa de semicondutores da Bay Area disse ao Washington Post que tem 43 engenheiros retidos no exterior, causando atrasos no lançamento de um produto previsto para o primeiro trimestre de 2026 e acionando cláusulas de força maior em contratos com fornecedores.

Na prática, os empregadores têm três opções: (1) transferir funcionários retidos para entidades baseadas na Índia sob uma política temporária de trabalho remoto; (2) solicitar “permissão para reentrada” para que os cônjuges possam retornar ao menos como beneficiários de liberdade condicional; ou (3) acelerar o patrocínio para green card via PERM para reduzir a dependência futura de vistos. Advogados de imigração recomendam que as empresas reservem orçamento para viagens emergenciais e considerem agendar entrevistas em “terceiros países” como Canadá ou México, caso esses consulados confirmem que seguirão a regra das redes sociais.

Fontes consulares indicam que, uma vez que o novo software de triagem esteja totalmente implementado — com previsão para junho de 2026 — a capacidade de entrevistas deve se recuperar. Até lá, gestores de mobilidade global devem planejar prazos de renovação de seis a nove meses e classificar qualquer viagem em dezembro como “alto risco” para talentos-chave.