Organizações irlandesas aproveitaram o Dia Internacional dos Migrantes (18 de dezembro) para lançar novas iniciativas que tornam os locais de trabalho mais acolhedores para os recém-chegados. A Momentum Consulting apresentou um aplicativo móvel multilíngue no âmbito do projeto ‘Welcome Work’, que ensina segurança em canteiros de obras e reconhece qualificações profissionais estrangeiras — uma ação oportuna, já que o setor enfrenta uma grave escassez de mão de obra.
Separadamente, a Diversity Charter Ireland organizou uma cúpula virtual onde empresas associadas compartilharam boas práticas sobre integração intercultural e mentoria remota para profissionais refugiados. Os participantes souberam que um em cada oito trabalhadores na Irlanda nasceu no exterior, mas apenas 54% sentem que podem progredir na carreira na mesma velocidade que os colegas irlandeses.
![Dia Internacional dos Migrantes marca lançamento de novas ferramentas de inclusão no trabalho por empresas irlandesas]()
O grupo empresarial IBEC aproveitou a ocasião para reforçar seu apelo por um processo mais ágil de reconhecimento de qualificações estrangeiras. A entidade estima que a lentidão na validação de credenciais nas áreas de saúde, engenharia e TIC custa à economia €600 milhões por ano em produtividade perdida, e propôs um mecanismo de “via verde” inspirado no sistema acelerado do Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas.
ONGs saudaram o engajamento corporativo, mas alertaram para barreiras estruturais persistentes, como a escassez de moradias acessíveis e longos prazos para troca de carteira de motorista, fatores que podem comprometer ofertas de emprego. Elas pedem que o governo alinhe sua próxima estratégia nacional de competências à diretiva renovada do Cartão Azul da UE, à qual a Irlanda aderiu no início deste ano.
Para equipes de RH e mobilidade, os novos recursos oferecem ferramentas práticas — módulos de segurança traduzidos, modelos de mentoria e listas de verificação de políticas — para apoiar contratações internacionais. Empresas que precisam de trabalhadores prontos para canteiros ou agentes multilíngues de atendimento ao cliente podem acelerar a integração se os funcionários utilizarem o novo aplicativo de treinamento.
Separadamente, a Diversity Charter Ireland organizou uma cúpula virtual onde empresas associadas compartilharam boas práticas sobre integração intercultural e mentoria remota para profissionais refugiados. Os participantes souberam que um em cada oito trabalhadores na Irlanda nasceu no exterior, mas apenas 54% sentem que podem progredir na carreira na mesma velocidade que os colegas irlandeses.
O grupo empresarial IBEC aproveitou a ocasião para reforçar seu apelo por um processo mais ágil de reconhecimento de qualificações estrangeiras. A entidade estima que a lentidão na validação de credenciais nas áreas de saúde, engenharia e TIC custa à economia €600 milhões por ano em produtividade perdida, e propôs um mecanismo de “via verde” inspirado no sistema acelerado do Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas.
ONGs saudaram o engajamento corporativo, mas alertaram para barreiras estruturais persistentes, como a escassez de moradias acessíveis e longos prazos para troca de carteira de motorista, fatores que podem comprometer ofertas de emprego. Elas pedem que o governo alinhe sua próxima estratégia nacional de competências à diretiva renovada do Cartão Azul da UE, à qual a Irlanda aderiu no início deste ano.
Para equipes de RH e mobilidade, os novos recursos oferecem ferramentas práticas — módulos de segurança traduzidos, modelos de mentoria e listas de verificação de políticas — para apoiar contratações internacionais. Empresas que precisam de trabalhadores prontos para canteiros ou agentes multilíngues de atendimento ao cliente podem acelerar a integração se os funcionários utilizarem o novo aplicativo de treinamento.
Fonte: VisaHQ
Como a VisaHQ pode ajudar
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