
Em um aviso pré-natalino, os consultores de imigração da Five Star International revelaram que o Home Office planeja aumentar uma série de taxas de imigração e nacionalidade no início de 2026. O custo da Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) — que se tornará obrigatória para visitantes isentos de visto a partir de fevereiro de 2026 — subirá de £10 para £16. Os empregadores sentirão um impacto muito maior: a taxa do Certificado de Patrocínio (CoS) para vistos de Trabalhador Qualificado deve saltar de £239 para £525, mais que dobrando o custo para cada contratação internacional. As taxas de naturalização também aumentarão, com pedidos de cidadania britânica passando de £1.500 para £1.605 e cidadania dos Territórios Britânicos Ultramarinos de £1.000 para £1.070.
O Home Office afirma que as medidas visam “reduzir a dependência do sistema de migração e fronteiras do financiamento público” e podem gerar um acréscimo de £269 milhões por ano. Críticos argumentam que o aumento dos custos transacionais em um sistema já caro pode desestimular pequenos empregadores a patrocinarem talentos, especialmente em setores como startups de tecnologia e PMEs regionais fora de Londres.
Para as equipes de mobilidade global, o aumento do CoS é o verdadeiro impacto no orçamento. Uma empresa de porte médio que transfere 25 funcionários por ano via rota de Trabalhador Qualificado verá os custos diretos com certificados saltarem de £5.975 para £13.125 — sem contar as taxas de visto, o Immigration Health Surcharge ou despesas legais. Empresas com grandes volumes de contratações estão, portanto, correndo para usar os CoS não utilizados antes que a nova tarifa entre em vigor.
Gerentes de viagens também precisam considerar as sobretaxas da ETA para clientes visitantes e colaboradores em missões de curto prazo; para uma multinacional que envia 800 pessoas isentas de visto ao Reino Unido anualmente, o acréscimo de £6 por viajante representa £4.800 em custos diretos adicionais, além do tempo gasto na administração. Consultores recomendam orçar esses aumentos a partir do segundo trimestre de 2026 e revisar agora as projeções de custos de missões, especialmente para projetos com orçamento fixo.
O Home Office afirma que as medidas visam “reduzir a dependência do sistema de migração e fronteiras do financiamento público” e podem gerar um acréscimo de £269 milhões por ano. Críticos argumentam que o aumento dos custos transacionais em um sistema já caro pode desestimular pequenos empregadores a patrocinarem talentos, especialmente em setores como startups de tecnologia e PMEs regionais fora de Londres.
Para as equipes de mobilidade global, o aumento do CoS é o verdadeiro impacto no orçamento. Uma empresa de porte médio que transfere 25 funcionários por ano via rota de Trabalhador Qualificado verá os custos diretos com certificados saltarem de £5.975 para £13.125 — sem contar as taxas de visto, o Immigration Health Surcharge ou despesas legais. Empresas com grandes volumes de contratações estão, portanto, correndo para usar os CoS não utilizados antes que a nova tarifa entre em vigor.
Gerentes de viagens também precisam considerar as sobretaxas da ETA para clientes visitantes e colaboradores em missões de curto prazo; para uma multinacional que envia 800 pessoas isentas de visto ao Reino Unido anualmente, o acréscimo de £6 por viajante representa £4.800 em custos diretos adicionais, além do tempo gasto na administração. Consultores recomendam orçar esses aumentos a partir do segundo trimestre de 2026 e revisar agora as projeções de custos de missões, especialmente para projetos com orçamento fixo.
Fonte: Five Star International
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