O Comitê Consultivo de Migração (MAC) utilizou seu Relatório Anual de 2025 — apresentado ao Parlamento em 17 de dezembro de 2025 — para pedir aos ministros que revisem as regras salariais que sustentam o principal visto Skilled Worker do Reino Unido.
Atualmente, os empregadores devem pagar aos trabalhadores estrangeiros o valor mais alto entre o piso geral de £41.700 ou o salário mediano (percentil 50) da ocupação. O MAC constatou que vincular todas as funções ao salário mediano gerou “resultados perversos”: engenheiros juniores no Nordeste e técnicos de laboratório em cidades universitárias estão sendo excluídos do patrocínio, enquanto cargos mais bem remunerados em Londres passam com facilidade. O comitê argumenta que as regras não cumprem mais seus objetivos declarados de proteger os trabalhadores residentes contra a concorrência desleal e garantir benefícios fiscais ao Reino Unido.
![Comitê Consultivo de Migração recomenda revisão dos limites salariais para Trabalhadores Qualificados]()
Em vez disso, o MAC recomenda redefinir os limites salariais específicos por ocupação para o percentil 25 dos rendimentos no Reino Unido — ainda bem acima do Salário Mínimo Nacional, mas muito mais acessível para setores em crescimento, como manufatura avançada, tecnologia verde e spin-offs de P&D. Também propõe manter o limite geral de £41.700 (em vez de aumentá-lo novamente em abril) e eliminar rotas pouco usadas, como o visto Scale-up, a menos que haja demanda real no mercado de trabalho.
Para os empregadores, as mudanças reabririam partes do fluxo de talentos que foram praticamente fechadas quando o governo endureceu as regras no início deste ano. Universidades afirmam que foram obrigadas a deixar vagas de pesquisa em aberto; pequenas e médias empresas regionais relatam dificuldades semelhantes. Caso os ministros aceitem a recomendação, os patrocinadores poderão começar a usar os salários do percentil 25 a partir de abril de 2026, dando às equipes de RH apenas três meses para ajustar a modelagem salarial, orçamentos de Certificados de Patrocínio e planejamento de trabalhadores destacados.
Politicamente, a revisão coloca o novo Secretário do Interior sob pressão para equilibrar a promessa do Primeiro-Ministro de reduzir a migração líquida com os alertas do setor empresarial sobre a escassez de habilidades. Funcionários do Tesouro observarão a projeção do MAC de que o modelo recomendado ainda proporcionaria a maior contribuição fiscal ao longo da vida entre todas as opções consideradas. Multinacionais devem ficar atentas a uma Declaração formal de Alterações no início de 2026 e incluir as possíveis economias nas previsões de custos da força de trabalho.
Atualmente, os empregadores devem pagar aos trabalhadores estrangeiros o valor mais alto entre o piso geral de £41.700 ou o salário mediano (percentil 50) da ocupação. O MAC constatou que vincular todas as funções ao salário mediano gerou “resultados perversos”: engenheiros juniores no Nordeste e técnicos de laboratório em cidades universitárias estão sendo excluídos do patrocínio, enquanto cargos mais bem remunerados em Londres passam com facilidade. O comitê argumenta que as regras não cumprem mais seus objetivos declarados de proteger os trabalhadores residentes contra a concorrência desleal e garantir benefícios fiscais ao Reino Unido.
Em vez disso, o MAC recomenda redefinir os limites salariais específicos por ocupação para o percentil 25 dos rendimentos no Reino Unido — ainda bem acima do Salário Mínimo Nacional, mas muito mais acessível para setores em crescimento, como manufatura avançada, tecnologia verde e spin-offs de P&D. Também propõe manter o limite geral de £41.700 (em vez de aumentá-lo novamente em abril) e eliminar rotas pouco usadas, como o visto Scale-up, a menos que haja demanda real no mercado de trabalho.
Para os empregadores, as mudanças reabririam partes do fluxo de talentos que foram praticamente fechadas quando o governo endureceu as regras no início deste ano. Universidades afirmam que foram obrigadas a deixar vagas de pesquisa em aberto; pequenas e médias empresas regionais relatam dificuldades semelhantes. Caso os ministros aceitem a recomendação, os patrocinadores poderão começar a usar os salários do percentil 25 a partir de abril de 2026, dando às equipes de RH apenas três meses para ajustar a modelagem salarial, orçamentos de Certificados de Patrocínio e planejamento de trabalhadores destacados.
Politicamente, a revisão coloca o novo Secretário do Interior sob pressão para equilibrar a promessa do Primeiro-Ministro de reduzir a migração líquida com os alertas do setor empresarial sobre a escassez de habilidades. Funcionários do Tesouro observarão a projeção do MAC de que o modelo recomendado ainda proporcionaria a maior contribuição fiscal ao longo da vida entre todas as opções consideradas. Multinacionais devem ficar atentas a uma Declaração formal de Alterações no início de 2026 e incluir as possíveis economias nas previsões de custos da força de trabalho.
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