
O Ministro do Interior, Tony Burke, confirmou que o limite permanente de migração da Austrália permanecerá em 185.000 vagas para o ano do programa 2025-26, resistindo às pressões da oposição para reduzir os números em meio aos protestos pela acessibilidade à moradia. Setenta e um por cento das vagas (132.200) serão novamente reservadas para a categoria de Habilidades, enquanto 52.500 vistos serão destinados à categoria Familiar e 300 à Elegibilidade Especial.
A grande novidade é o lançamento do novo visto Talento & Inovação, com 4.300 vagas. Essa categoria unifica os vistos Global Talent Independent, Talento Distinto e o futuro visto Nacional de Inovação em um único caminho sem pontos, focado em “indivíduos excepcionais em indústrias voltadas para o futuro.” As aplicações existentes do GTI serão automaticamente transferidas.
Autoridades afirmam que manter o limite total estável oferece segurança para os programas de nomeação estadual e para as vias de patrocínio por empregadores, enquanto a nova rota de talentos simplifica o que antes era um conjunto complexo de vistos especializados. Grupos empresariais receberam a medida com cautela, alertando que a velocidade de processamento — e não apenas o número de vagas — será o fator decisivo para que a Austrália possa competir com Canadá e Reino Unido na atração de talentos em tecnologia de alto crescimento.
Para gestores de RH e mobilidade, as implicações são duplas: as isenções de teste de mercado de trabalho continuam disponíveis para o novo visto, mas os salários mínimos serão ajustados para 85% do benchmark de Rendimento Semanal Médio a partir de 1º de julho de 2026. Empresas que planejam expandir centros de inovação devem revisar os casos de talentos futuros conforme os novos critérios antes do encerramento das subclasses antigas em meados de 2026.
O governo prometeu lançar um “Portal de Talentos” online até março para facilitar as manifestações de interesse, com decisões previstas em até 90 dias para setores prioritários como computação quântica, energia limpa e manufatura avançada.
A grande novidade é o lançamento do novo visto Talento & Inovação, com 4.300 vagas. Essa categoria unifica os vistos Global Talent Independent, Talento Distinto e o futuro visto Nacional de Inovação em um único caminho sem pontos, focado em “indivíduos excepcionais em indústrias voltadas para o futuro.” As aplicações existentes do GTI serão automaticamente transferidas.
Autoridades afirmam que manter o limite total estável oferece segurança para os programas de nomeação estadual e para as vias de patrocínio por empregadores, enquanto a nova rota de talentos simplifica o que antes era um conjunto complexo de vistos especializados. Grupos empresariais receberam a medida com cautela, alertando que a velocidade de processamento — e não apenas o número de vagas — será o fator decisivo para que a Austrália possa competir com Canadá e Reino Unido na atração de talentos em tecnologia de alto crescimento.
Para gestores de RH e mobilidade, as implicações são duplas: as isenções de teste de mercado de trabalho continuam disponíveis para o novo visto, mas os salários mínimos serão ajustados para 85% do benchmark de Rendimento Semanal Médio a partir de 1º de julho de 2026. Empresas que planejam expandir centros de inovação devem revisar os casos de talentos futuros conforme os novos critérios antes do encerramento das subclasses antigas em meados de 2026.
O governo prometeu lançar um “Portal de Talentos” online até março para facilitar as manifestações de interesse, com decisões previstas em até 90 dias para setores prioritários como computação quântica, energia limpa e manufatura avançada.
Fonte: The Economic Times
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