Innenminister Tony Burke hat bestätigt, dass Australiens jährliches Einwanderungskontingent für das Programmjahr 2025-26 bei 185.000 Plätzen bleibt. Damit widersetzt er sich Forderungen der Opposition, die Zahlen angesichts der Proteste zur Wohnraumknappheit zu reduzieren. 71 Prozent der Plätze (132.200) sind erneut für den Fachkräftebereich reserviert, während 52.500 Visa für den Familienbereich und 300 für besondere Berechtigungen vorgesehen sind.
Die Schlagzeile ist jedoch die Einführung eines neuen Talent- & Innovationsvisums mit 4.300 Plätzen. Diese Kategorie fasst das Global Talent Independent-, Distinguished Talent- und das kommende National Innovation-Visum zu einem einzigen, punktefreien Weg zusammen, der sich an „herausragende Persönlichkeiten in zukunftsorientierten Branchen“ richtet. Bestehende GTI-Anträge werden automatisch übernommen.
![Regierung hält Migrationsobergrenze für 2025-26 bei 185.000; führt neues kombiniertes Talent- und Innovationsvisum ein]()
Behörden argumentieren, dass die Beibehaltung des Gesamtkontingents Planungssicherheit für staatliche Nominierungsprogramme und arbeitgebergesponserte Verfahren bietet, während der neu gestaltete Talentweg die zuvor komplexe Vielfalt an Spezialvisa vereinfacht. Wirtschaftsverbände begrüßen den Schritt vorsichtig, warnen jedoch, dass nicht die Zahl der Visa, sondern die Bearbeitungsgeschwindigkeit darüber entscheidet, ob Australien im Wettbewerb mit Kanada und Großbritannien um Talente im Bereich wachstumsstarker Technologien bestehen kann.
Für Personal- und Mobilitätsmanager ergeben sich zwei wesentliche Punkte: Ausnahmen von der Arbeitsmarktprüfung bleiben für das neue Visum bestehen, jedoch werden die Gehaltsgrenzen ab dem 1. Juli 2026 an 85 Prozent des Durchschnittswochenverdienstes angepasst. Unternehmen, die ihre Innovationszentren ausbauen wollen, sollten die neuen Talentfälle anhand der aktualisierten Kriterien prüfen, bevor die bisherigen Unterkategorien Mitte 2026 auslaufen.
Die Regierung hat bis März ein Online-„Talentportal“ versprochen, das Interessensbekundungen erleichtern soll. Entscheidungen werden innerhalb von 90 Tagen für prioritäre Sektoren wie Quantenforschung, saubere Energie und fortschrittliche Fertigung erwartet.
Die Schlagzeile ist jedoch die Einführung eines neuen Talent- & Innovationsvisums mit 4.300 Plätzen. Diese Kategorie fasst das Global Talent Independent-, Distinguished Talent- und das kommende National Innovation-Visum zu einem einzigen, punktefreien Weg zusammen, der sich an „herausragende Persönlichkeiten in zukunftsorientierten Branchen“ richtet. Bestehende GTI-Anträge werden automatisch übernommen.
Behörden argumentieren, dass die Beibehaltung des Gesamtkontingents Planungssicherheit für staatliche Nominierungsprogramme und arbeitgebergesponserte Verfahren bietet, während der neu gestaltete Talentweg die zuvor komplexe Vielfalt an Spezialvisa vereinfacht. Wirtschaftsverbände begrüßen den Schritt vorsichtig, warnen jedoch, dass nicht die Zahl der Visa, sondern die Bearbeitungsgeschwindigkeit darüber entscheidet, ob Australien im Wettbewerb mit Kanada und Großbritannien um Talente im Bereich wachstumsstarker Technologien bestehen kann.
Für Personal- und Mobilitätsmanager ergeben sich zwei wesentliche Punkte: Ausnahmen von der Arbeitsmarktprüfung bleiben für das neue Visum bestehen, jedoch werden die Gehaltsgrenzen ab dem 1. Juli 2026 an 85 Prozent des Durchschnittswochenverdienstes angepasst. Unternehmen, die ihre Innovationszentren ausbauen wollen, sollten die neuen Talentfälle anhand der aktualisierten Kriterien prüfen, bevor die bisherigen Unterkategorien Mitte 2026 auslaufen.
Die Regierung hat bis März ein Online-„Talentportal“ versprochen, das Interessensbekundungen erleichtern soll. Entscheidungen werden innerhalb von 90 Tagen für prioritäre Sektoren wie Quantenforschung, saubere Energie und fortschrittliche Fertigung erwartet.
Quelle: The Economic Times
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