
Minister spraw wewnętrznych Tony Burke potwierdził, że limit stałej migracji do Australii pozostanie na poziomie 185 000 miejsc w roku programowym 2025-26, odrzucając apele opozycji o jego drastyczne obniżenie w związku z protestami dotyczącymi dostępności mieszkań. Siedemdziesiąt jeden procent miejsc (132 200) ponownie zostanie przeznaczonych na kategorię umiejętności, 52 500 wiz trafi do kategorii rodzinnej, a 300 do specjalnej kwalifikacji.
Główną nowością jest jednak wprowadzenie nowej wizy Talent & Innovation z 4 300 miejscami. Kategoria ta łączy w sobie Global Talent Independent, Distinguished Talent oraz nadchodzącą wizę National Innovation w jedną, bezpunktową ścieżkę skierowaną do „wyjątkowych osób z branż przyszłości”. Obecne wnioski GTI zostaną automatycznie przeniesione.
Urzędnicy podkreślają, że utrzymanie ogólnego limitu zapewnia stabilność programom nominacji stanowych oraz ścieżkom sponsorowanym przez pracodawców, a nowa, uproszczona ścieżka talentów eliminuje dotychczasową złożoność niszowych wiz. Przedstawiciele biznesu ostrożnie przyjęli tę decyzję, zaznaczając jednak, że to tempo rozpatrywania wniosków – a nie same limity – zdecyduje, czy Australia będzie mogła konkurować z Kanadą i Wielką Brytanią o talenty z sektora technologii wysokiego wzrostu.
Dla menedżerów HR i ds. mobilności oznacza to dwie kluczowe kwestie: zwolnienia z testów rynku pracy pozostają dostępne dla nowej wizy, ale od 1 lipca 2026 roku progi płacowe będą indeksowane do 85% średniego tygodniowego wynagrodzenia. Firmy planujące rozwój centrów innowacji powinny zweryfikować nadchodzące przypadki talentów pod kątem nowych kryteriów, zanim dotychczasowe podkategorie zostaną zamknięte w połowie 2026 roku.
Rząd zapowiedział uruchomienie internetowego „Portalu Talentów” do marca, który ma usprawnić składanie zgłoszeń, a decyzje mają być podejmowane w ciągu 90 dni dla priorytetowych sektorów, takich jak technologia kwantowa, czysta energia i zaawansowana produkcja.
Główną nowością jest jednak wprowadzenie nowej wizy Talent & Innovation z 4 300 miejscami. Kategoria ta łączy w sobie Global Talent Independent, Distinguished Talent oraz nadchodzącą wizę National Innovation w jedną, bezpunktową ścieżkę skierowaną do „wyjątkowych osób z branż przyszłości”. Obecne wnioski GTI zostaną automatycznie przeniesione.
Urzędnicy podkreślają, że utrzymanie ogólnego limitu zapewnia stabilność programom nominacji stanowych oraz ścieżkom sponsorowanym przez pracodawców, a nowa, uproszczona ścieżka talentów eliminuje dotychczasową złożoność niszowych wiz. Przedstawiciele biznesu ostrożnie przyjęli tę decyzję, zaznaczając jednak, że to tempo rozpatrywania wniosków – a nie same limity – zdecyduje, czy Australia będzie mogła konkurować z Kanadą i Wielką Brytanią o talenty z sektora technologii wysokiego wzrostu.
Dla menedżerów HR i ds. mobilności oznacza to dwie kluczowe kwestie: zwolnienia z testów rynku pracy pozostają dostępne dla nowej wizy, ale od 1 lipca 2026 roku progi płacowe będą indeksowane do 85% średniego tygodniowego wynagrodzenia. Firmy planujące rozwój centrów innowacji powinny zweryfikować nadchodzące przypadki talentów pod kątem nowych kryteriów, zanim dotychczasowe podkategorie zostaną zamknięte w połowie 2026 roku.
Rząd zapowiedział uruchomienie internetowego „Portalu Talentów” do marca, który ma usprawnić składanie zgłoszeń, a decyzje mają być podejmowane w ciągu 90 dni dla priorytetowych sektorów, takich jak technologia kwantowa, czysta energia i zaawansowana produkcja.
Źródło: The Economic Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Australia unieważnia wizę brytyjskiego turysty za wpisy nienawiści z symbolami nazistowskimi
Lot Qantas z Singapuru do Melbourne został przekierowany do Adelajdy w Wigilię Bożego Narodzenia, uwięziając podróżujących służbowo pasażerów.