O ajuste anual do salário mínimo na França entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026, elevando o SMIC horário para €12,02 e o salário mensal de referência para €1.823,03. Embora o aumento represente uma correção modesta de 1,18% para acompanhar a inflação, ele tem um impacto significativo nos programas de mobilidade global, já que várias categorias de imigração vinculam a remuneração mínima a múltiplos do SMIC.
Por exemplo, a autorização de Transferência Intraempresarial (ICT) exige um salário mínimo de pelo menos 1,5 × SMIC; o Cartão Azul da UE requer 1,5 × o salário médio nacional, mas as prefeituras frequentemente usam o SMIC como base para cálculos de ocupações em falta; e a categoria Passeport Talent para “Empregado Qualificado” exige 1,9 × SMIC. A partir de agora, contratar um trabalhador não pertencente à UE sob o Passeport Talent exige um salário bruto anual mínimo de €41.570, em vez de €40.586.
![Aumento do SMIC para €12,02 Impulsiona Reajuste Automático nos Limites Salariais para Categorias de Visto de Trabalho na França]()
Empregadores que já possuem cartas de autorização de trabalho emitidas, mas contratos ainda não assinados, devem atualizar as cláusulas salariais para evitar recusas das prefeituras na etapa de validação do visto. Para notificações de trabalhadores destacados (SIPSI), o portal online da Inspeção do Trabalho já incorporou os novos valores, portanto, modelos antigos gerarão mensagens de erro.
O aumento do SMIC também impacta diárias para trabalhadores destacados, limites de seguridade social e cálculos de indenizações. As equipes de folha de pagamento devem sincronizar as tabelas do sistema de RH e comunicar as mudanças aos fornecedores de realocação para evitar problemas com certificados de cobertura.
Como o decreto foi publicado apenas em 18 de dezembro de 2025, muitas empresas que finalizam contratações para janeiro podem não ter atualizado os valores. Gestores de mobilidade são aconselhados a realizar uma auditoria urgente do impacto na folha de pagamento e reemitir quaisquer cartas de oferta que estejam abaixo dos novos mínimos legais.
Por exemplo, a autorização de Transferência Intraempresarial (ICT) exige um salário mínimo de pelo menos 1,5 × SMIC; o Cartão Azul da UE requer 1,5 × o salário médio nacional, mas as prefeituras frequentemente usam o SMIC como base para cálculos de ocupações em falta; e a categoria Passeport Talent para “Empregado Qualificado” exige 1,9 × SMIC. A partir de agora, contratar um trabalhador não pertencente à UE sob o Passeport Talent exige um salário bruto anual mínimo de €41.570, em vez de €40.586.
Empregadores que já possuem cartas de autorização de trabalho emitidas, mas contratos ainda não assinados, devem atualizar as cláusulas salariais para evitar recusas das prefeituras na etapa de validação do visto. Para notificações de trabalhadores destacados (SIPSI), o portal online da Inspeção do Trabalho já incorporou os novos valores, portanto, modelos antigos gerarão mensagens de erro.
O aumento do SMIC também impacta diárias para trabalhadores destacados, limites de seguridade social e cálculos de indenizações. As equipes de folha de pagamento devem sincronizar as tabelas do sistema de RH e comunicar as mudanças aos fornecedores de realocação para evitar problemas com certificados de cobertura.
Como o decreto foi publicado apenas em 18 de dezembro de 2025, muitas empresas que finalizam contratações para janeiro podem não ter atualizado os valores. Gestores de mobilidade são aconselhados a realizar uma auditoria urgente do impacto na folha de pagamento e reemitir quaisquer cartas de oferta que estejam abaixo dos novos mínimos legais.
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