Alerta de Escritório de Advocacia para Empresas: ‘Perdeu o Prazo de 31 de Dezembro? Prepare-se para Regras de Imigração Francesas Mais Rigorosas’

A empresa parisiense Lexial aproveitou o Dia de Ano Novo para alertar os gestores de mobilidade corporativa: a partir de agora, todas as solicitações de imigração de longo prazo serão avaliadas sob critérios legais mais rigorosos. Em uma nota para clientes publicada em 1º de janeiro de 2026, a empresa analisa quatro textos distintos — a Lei de Imigração de janeiro de 2024, dois decretos de julho de 2025 e uma portaria ministerial de outubro de 2025 — que, juntos, endurecem o acesso a cartões de residência e à cidadania.

Os advogados destacam que a verdadeira mudança é cumulativa. As prefeituras já vinham apertando as práticas discretamente desde as circulares do início de 2025, que tornaram a regularização excepcional mais rara e elevaram os critérios para a ‘assimilação’. Com a entrada em vigor dos novos níveis mínimos de idioma e do exame obrigatório de civismo em 1º de janeiro, o que antes era uma prática discricionária agora se tornou uma obrigação legal.



A Lexial recomenda que as equipes de RH revisem quaisquer processos em andamento protocolados antes de 31 de dezembro de 2025, pois somente aqueles “recebíveis” até essa data ainda poderão ser analisados sob as regras mais brandas, anteriores a 2026. Documentos entregues fora do prazo ou incompletos terão que atender aos níveis A2/B1/B2 de idioma e apresentar o novo certificado do exame, o que pode atrasar as datas de início dos novos contratados.

O informe também destaca pontos incertos: como as prefeituras vão lidar com os casos pendentes; se os atrasos no processamento vão aumentar; e como os tribunais de apelação interpretarão o conceito de ‘integração’ quando o teste de civismo se tornar o único parâmetro. As empresas são aconselhadas a prever mais tempo e a reunir provas documentais do estudo da língua francesa para os funcionários muito antes do vencimento dos prazos.

Por fim, a empresa sugere que novas reformas estão por vir, incluindo um projeto de lei parlamentar que pode aumentar as taxas governamentais ainda em 2026. Enquanto isso, os empregadores devem encarar o primeiro trimestre de 2026 como um período de transição marcado por inconsistências — e planejar os cronogramas de mobilidade de acordo.