A partir de 13 de janeiro de 2026, empregadores em Ontário não poderão mais exigir “experiência de trabalho canadense” em anúncios de emprego ou durante o processo de contratação.
A regulamentação provincial, parte da agenda de mobilidade laboral da Premier Bhavna Patel, visa eliminar uma barreira muito criticada que mantinha profissionais qualificados em empregos precários, mesmo com credenciais internacionais. Mais de 300 ocupações regulamentadas — desde engenharia e arquitetura até várias funções na área da saúde — estão abrangidas pela medida.
![Ontário Proíbe Exigência de “Experiência de Trabalho Canadense” em Anúncios de Emprego, Facilitando a Mobilidade de Imigrantes]()
Para gestores de mobilidade global que realocam funcionários para a Grande Toronto, a mudança facilita a transição no emprego dos cônjuges e reduz os custos relacionados ao subemprego. A iniciativa está alinhada com o esforço de Ottawa para adequar a imigração às necessidades do mercado de trabalho, após o anúncio de limites para residentes temporários no Plano de Níveis de Imigração 2026-2028.
Os empregadores continuam podendo avaliar competências, mas a responsabilidade agora recai sobre a validação objetiva por meio de autoridades de avaliação de credenciais, em vez de exigir experiência genérica. O descumprimento pode acarretar multas de até CAD 25.000 por infração.
Consultorias de RH recomendam que as empresas atualizem imediatamente seus sistemas de rastreamento de candidatos e roteiros de recrutadores. Para os recém-chegados, a medida oferece respaldo legal para contestar processos seletivos discriminatórios — uma mudança que deve ampliar o leque de talentos diante da escassez persistente nos setores de construção, tecnologia e saúde.
A regulamentação provincial, parte da agenda de mobilidade laboral da Premier Bhavna Patel, visa eliminar uma barreira muito criticada que mantinha profissionais qualificados em empregos precários, mesmo com credenciais internacionais. Mais de 300 ocupações regulamentadas — desde engenharia e arquitetura até várias funções na área da saúde — estão abrangidas pela medida.
Para gestores de mobilidade global que realocam funcionários para a Grande Toronto, a mudança facilita a transição no emprego dos cônjuges e reduz os custos relacionados ao subemprego. A iniciativa está alinhada com o esforço de Ottawa para adequar a imigração às necessidades do mercado de trabalho, após o anúncio de limites para residentes temporários no Plano de Níveis de Imigração 2026-2028.
Os empregadores continuam podendo avaliar competências, mas a responsabilidade agora recai sobre a validação objetiva por meio de autoridades de avaliação de credenciais, em vez de exigir experiência genérica. O descumprimento pode acarretar multas de até CAD 25.000 por infração.
Consultorias de RH recomendam que as empresas atualizem imediatamente seus sistemas de rastreamento de candidatos e roteiros de recrutadores. Para os recém-chegados, a medida oferece respaldo legal para contestar processos seletivos discriminatórios — uma mudança que deve ampliar o leque de talentos diante da escassez persistente nos setores de construção, tecnologia e saúde.
Fonte: CIC Times
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