Em reunião do Conselho de Ministros realizada na tarde de 31 de janeiro de 2026, o governo espanhol aprovou um decreto real acelerado que abrirá um caminho extraordinário e temporário para a residência de centenas de milhares de estrangeiros que já vivem na Espanha sem documentação.
Segundo o projeto de decreto, qualquer pessoa que comprove ter estado fisicamente na Espanha por pelo menos cinco meses consecutivos antes de 31 de dezembro de 2025 e que não possua antecedentes criminais poderá solicitar um cartão de residência válido por um ano. Durante esse primeiro ano, terão acesso total ao mercado de trabalho; na renovação, passarão para as categorias padrão de imigração previstas no Regulamento de Imigração recentemente modernizado da Espanha. Dependentes poderão solicitar simultaneamente, evitando os caros processos de reunificação familiar.
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Ao anunciar a medida, a Ministra da Inclusão, Segurança Social e Migração, Elma Saiz, definiu a política como “uma resposta pragmática a uma realidade social que beneficia tanto as pessoas quanto a economia.” O decreto baseia-se fortemente na campanha popular “Regularización Ya”, que reuniu mais de 700 mil assinaturas em 2024. As autoridades estimam que cerca de meio milhão de pessoas poderão ser beneficiadas, com as inscrições previstas para começar no início de abril e encerrar em 30 de junho de 2026.
Para multinacionais e empregadores espanhóis, o programa representa uma oportunidade única de acessar um grande grupo de trabalhadores já estabelecidos, que falam o idioma e frequentemente possuem habilidades adquiridas na economia informal. Os departamentos de RH estão sendo orientados a mapear as necessidades atuais e futuras de talentos em relação a essa nova via e a preparar a documentação para que os trabalhadores elegíveis possam se inscrever assim que a plataforma online for ativada.
Especialistas jurídicos alertam, no entanto, que a demanda será intensa e os agendamentos nos escritórios de imigração provavelmente se esgotarão em minutos — repetindo experiências anteriores com regularizações humanitárias na Espanha. Empresas que dependem de subcontratados são aconselhadas a incluir cláusulas de conformidade nos contratos, já que os inspetores do trabalho devem intensificar as fiscalizações após o fim do período de carência.
Segundo o projeto de decreto, qualquer pessoa que comprove ter estado fisicamente na Espanha por pelo menos cinco meses consecutivos antes de 31 de dezembro de 2025 e que não possua antecedentes criminais poderá solicitar um cartão de residência válido por um ano. Durante esse primeiro ano, terão acesso total ao mercado de trabalho; na renovação, passarão para as categorias padrão de imigração previstas no Regulamento de Imigração recentemente modernizado da Espanha. Dependentes poderão solicitar simultaneamente, evitando os caros processos de reunificação familiar.
Ao anunciar a medida, a Ministra da Inclusão, Segurança Social e Migração, Elma Saiz, definiu a política como “uma resposta pragmática a uma realidade social que beneficia tanto as pessoas quanto a economia.” O decreto baseia-se fortemente na campanha popular “Regularización Ya”, que reuniu mais de 700 mil assinaturas em 2024. As autoridades estimam que cerca de meio milhão de pessoas poderão ser beneficiadas, com as inscrições previstas para começar no início de abril e encerrar em 30 de junho de 2026.
Para multinacionais e empregadores espanhóis, o programa representa uma oportunidade única de acessar um grande grupo de trabalhadores já estabelecidos, que falam o idioma e frequentemente possuem habilidades adquiridas na economia informal. Os departamentos de RH estão sendo orientados a mapear as necessidades atuais e futuras de talentos em relação a essa nova via e a preparar a documentação para que os trabalhadores elegíveis possam se inscrever assim que a plataforma online for ativada.
Especialistas jurídicos alertam, no entanto, que a demanda será intensa e os agendamentos nos escritórios de imigração provavelmente se esgotarão em minutos — repetindo experiências anteriores com regularizações humanitárias na Espanha. Empresas que dependem de subcontratados são aconselhadas a incluir cláusulas de conformidade nos contratos, já que os inspetores do trabalho devem intensificar as fiscalizações após o fim do período de carência.
