Home Office restabelece licenças de patrocínio para trabalhadores migrantes a empresas anteriormente penalizadas por abusos

Em um desenvolvimento que surpreendeu especialistas em conformidade, o The Times revelou em 5 de fevereiro que o Ministério do Interior do Reino Unido restaurou discretamente licenças de patrocinador para dezenas de empregadores que tiveram esse privilégio retirado durante a repressão ao abuso do visto de Trabalhador Qualificado no setor de cuidados no ano passado. Respostas a pedidos de liberdade de informação analisadas pelo jornal mostram que pelo menos 74 dos 566 provedores de cuidados cujas licenças foram revogadas entre junho de 2022 e junho de 2025 estão agora novamente autorizados a contratar funcionários estrangeiros.

Alguns diretores de empresas na lista negra supostamente continuaram patrocinando migrantes por meio de novas empresas, enquanto as proibições originais permaneciam em vigor. O professor Brian Bell, presidente do Comitê Consultivo de Migração, disse aos repórteres estar “surpreso” que as proibições temporárias não tenham representado “nenhuma punição de fato”, comparando o regime desfavoravelmente com as proibições de longo prazo da Autoridade de Conduta Financeira no setor bancário.



As revelações levantam questões delicadas para o governo, que prometeu reduzir a migração líquida e eliminar a exploração. Um porta-voz do Ministério do Interior afirmou que os funcionários estão “avaliando se os poderes existentes precisam ser reforçados”, mas enfatizou que a reaprovação é possível quando os empregadores demonstram reformas genuínas e se submetem a auditorias mais rigorosas.

Para as empresas do Reino Unido, o caso serve como um lembrete de que falhas na conformidade do patrocinador podem ser custosas, mas não necessariamente fatais — embora lapsos repetidos agora possam acarretar consequências muito mais severas caso a pressão política leve a mudanças nas regras. Empregadores com licenças válidas devem esperar mais auditorias surpresa, critérios mais rigorosos para comprovação de vagas genuínas e multas civis mais altas.

As equipes de RH e mobilidade são aconselhadas a revisar seus arquivos de vistos, garantir que os registros salariais correspondam às submissões do Certificado de Patrocínio e prever possíveis aumentos na Taxa de Habilidades de Imigração caso os ministros adotem um modelo de “poluidor-paga” ainda este ano.