Home Office Mengaktifkan Kembali Lisensi Sponsor Pekerja Migran untuk Perusahaan yang Sebelumnya Dihukum karena Penyalahgunaan

Dalam perkembangan yang mengejutkan para ahli kepatuhan, The Times mengungkap pada 5 Februari bahwa Kementerian Dalam Negeri Inggris secara diam-diam telah mengembalikan lisensi sponsor kepada puluhan pemberi kerja yang sebelumnya dicabut haknya dalam penindakan visa Pekerja Terampil di sektor perawatan tahun lalu. Tanggapan atas permintaan kebebasan informasi yang dianalisis oleh surat kabar tersebut menunjukkan bahwa setidaknya 74 dari 566 penyedia layanan perawatan yang lisensinya dicabut antara Juni 2022 dan Juni 2025 kini kembali diizinkan untuk mempekerjakan staf asing.

Beberapa direktur perusahaan yang masuk daftar hitam diduga terus mensponsori migran melalui perusahaan baru meskipun larangan asli masih berlaku. Profesor Brian Bell, ketua Komite Penasihat Migrasi, mengatakan kepada wartawan bahwa ia “terkejut” karena larangan sementara tersebut “tidak memberikan hukuman sama sekali”, membandingkan rezim ini secara negatif dengan larangan jangka panjang yang diterapkan oleh Otoritas Pengawas Keuangan di sektor perbankan.



Pengungkapan ini menimbulkan pertanyaan sulit bagi pemerintah yang telah berjanji untuk mengurangi migrasi bersih dan menghilangkan eksploitasi. Juru bicara Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa pejabat sedang “meninjau apakah kewenangan yang ada perlu diperkuat” namun menekankan bahwa persetujuan ulang dimungkinkan jika pemberi kerja menunjukkan reformasi nyata dan bersedia menjalani audit yang lebih ketat.

Bagi bisnis di Inggris, kasus ini menjadi pengingat bahwa kegagalan dalam kepatuhan sponsor bisa berbiaya mahal namun tidak selalu berakhir fatal—namun pelanggaran berulang kini berisiko menghadapi konsekuensi yang jauh lebih berat jika tekanan politik memaksa perubahan aturan. Pemberi kerja dengan lisensi yang sah harus mengantisipasi lebih banyak audit mendadak, standar bukti yang lebih ketat untuk lowongan kerja yang asli, serta denda administratif yang lebih tinggi.

Tim HR dan mobilitas disarankan untuk mengaudit berkas visa mereka, memastikan catatan gaji sesuai dengan pengajuan Sertifikat Sponsor, dan menganggarkan kemungkinan kenaikan Biaya Keterampilan Imigrasi jika menteri menerapkan model ‘pembayar pencemar’ tahun ini.