Das Innenministerium stellt Sponsor-Lizenzen für Unternehmen, die zuvor wegen Missbrauchs von Wanderarbeitnehmern bestraft wurden, wieder her

In einer Entwicklung, die Compliance-Experten überrascht hat, berichtete die Times am 5. Februar, dass das britische Innenministerium stillschweigend Sponsor-Lizenzen an Dutzende von Arbeitgebern zurückgegeben hat, denen diese im Zuge der Verschärfung der Kontrollen zum Missbrauch von Skilled Worker-Visa im Pflegebereich im vergangenen Jahr entzogen wurden. Aus Antworten auf Anfragen nach dem Informationsfreiheitsgesetz, die die Zeitung ausgewertet hat, geht hervor, dass mindestens 74 von 566 Pflegeanbietern, deren Lizenzen zwischen Juni 2022 und Juni 2025 widerrufen wurden, nun wieder berechtigt sind, ausländische Arbeitskräfte einzustellen.

Einige Geschäftsführer von auf der schwarzen Liste stehenden Firmen sollen trotz bestehender Verbote weiterhin Migranten über neue Unternehmen gesponsert haben. Professor Brian Bell, Vorsitzender des Migration Advisory Committee, äußerte gegenüber Journalisten, er sei „erstaunt“, dass die temporären Verbote faktisch „keine Strafe“ darstellten, und verglich das Vorgehen kritisch mit den langfristigen Sperren der Financial Conduct Authority im Bankensektor.



Die Enthüllungen werfen unangenehme Fragen an die Regierung auf, die versprochen hat, die Nettozuwanderung zu reduzieren und Ausbeutung zu bekämpfen. Ein Sprecher des Innenministeriums erklärte, man prüfe „ob bestehende Befugnisse gestärkt werden müssen“, betonte jedoch, dass eine Wiederzulassung möglich sei, wenn Arbeitgeber echte Reformen nachweisen und sich verstärkten Prüfungen unterziehen.

Für britische Unternehmen ist der Fall eine Erinnerung daran, dass Verstöße gegen Sponsor-Auflagen teuer, aber nicht zwangsläufig existenzbedrohend sind – doch wiederholte Verstöße könnten angesichts des politischen Drucks zu deutlich härteren Sanktionen führen. Arbeitgeber mit gültigen Lizenzen sollten mit mehr unangekündigten Kontrollen, strengeren Nachweisen für echte Stellenangebote und höheren Bußgeldern rechnen.

Personal- und Mobilitätsteams werden dringend aufgefordert, ihre Visadokumente zu überprüfen, sicherzustellen, dass Lohnabrechnungen mit den Angaben im Certificate of Sponsorship übereinstimmen, und mögliche Erhöhungen der Immigration Skills Charge einzuplanen, falls Minister noch in diesem Jahr ein „Verursacherprinzip“ einführen.