Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przywraca licencje na sponsorowanie pracowników migracyjnych firmom wcześniej ukaranym za nadużycia

W zaskakującym rozwoju wydarzeń, który zszokował specjalistów ds. zgodności, The Times ujawnił 5 lutego, że brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potajemnie przywróciło licencje sponsorskie dziesiątkom pracodawców, którym odebrano je podczas zeszłorocznej akcji przeciwko nadużyciom wiz Skilled Worker w sektorze opieki. Odpowiedzi na wnioski o dostęp do informacji publicznej, przeanalizowane przez gazetę, pokazują, że co najmniej 74 z 566 dostawców usług opiekuńczych, którym cofnięto licencje między czerwcem 2022 a czerwcem 2025, ponownie uzyskało uprawnienia do zatrudniania pracowników z zagranicy.

Niektórzy dyrektorzy firm z czarnej listy rzekomo kontynuowali sponsorowanie migrantów przez nowe firmy, mimo obowiązujących zakazów. Profesor Brian Bell, przewodniczący Migration Advisory Committee, powiedział dziennikarzom, że jest „zaskoczony”, iż tymczasowe zakazy nie stanowiły „żadnej kary”, porównując ten system niekorzystnie do długoterminowych zakazów stosowanych przez Financial Conduct Authority w sektorze bankowym.



Te ujawnienia stawiają rząd w trudnej sytuacji, zwłaszcza że obiecywał on ograniczenie netto migracji i wyeliminowanie wyzysku. Rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oświadczył, że urzędnicy „analizują, czy istniejące uprawnienia wymagają wzmocnienia”, podkreślając jednocześnie, że ponowna akceptacja jest możliwa, gdy pracodawcy wykazują rzeczywiste reformy i poddają się zaostrzonym kontrolom.

Dla brytyjskich firm to przypomnienie, że naruszenia zasad sponsorskich mogą być kosztowne, ale niekoniecznie kończące działalność — jednak powtarzające się uchybienia mogą teraz skutkować znacznie surowszymi konsekwencjami, jeśli presja polityczna wymusi zmiany przepisów. Pracodawcy posiadający ważne licencje powinni spodziewać się większej liczby niezapowiedzianych kontroli, wyższych wymagań dowodowych dotyczących rzeczywistych wakatów oraz wyższych kar finansowych.

Zespoły HR i ds. mobilności są zachęcane do audytu swoich akt wizowych, upewnienia się, że dane o wynagrodzeniach zgadzają się z danymi w Certyfikatach Sponsoringu oraz uwzględnienia w budżecie potencjalnych podwyżek opłaty Immigration Skills Charge, jeśli ministrowie zdecydują się wprowadzić model „zanieczyszczający płaci” jeszcze w tym roku.