Il Ministero dell'Interno ripristina le licenze di sponsor per lavoratori migranti alle aziende precedentemente sanzionate per abusi

In un sviluppo che ha sorpreso gli esperti di conformità, The Times ha rivelato il 5 febbraio che il Ministero dell’Interno britannico ha silenziosamente ripristinato le licenze di sponsor a decine di datori di lavoro a cui era stato revocato questo privilegio durante la stretta dello scorso anno sull’abuso dei visti per lavoratori qualificati nel settore dell’assistenza. Le risposte a richieste di accesso agli atti analizzate dal quotidiano mostrano che almeno 74 dei 566 fornitori di assistenza a cui le licenze erano state revocate tra giugno 2022 e giugno 2025 sono ora nuovamente autorizzati ad assumere personale straniero.

Alcuni direttori di aziende inserite nella lista nera avrebbero continuato a sponsorizzare migranti tramite nuove società, mentre i divieti originali erano ancora in vigore. Il professor Brian Bell, presidente del Migration Advisory Committee, ha dichiarato ai giornalisti di essere “sbalordito” dal fatto che i divieti temporanei equivalgano a “nessuna punizione reale”, paragonando il regime in modo sfavorevole alle proibizioni a lungo termine imposte dalla Financial Conduct Authority nel settore bancario.



Queste rivelazioni pongono interrogativi scomodi per il governo, che ha promesso di ridurre la migrazione netta ed eliminare lo sfruttamento. Un portavoce del Ministero dell’Interno ha dichiarato che i funzionari stanno “valutando se sia necessario rafforzare i poteri esistenti”, ma ha sottolineato che la riapprovazione è possibile quando i datori di lavoro dimostrano una reale riforma e si sottopongono a controlli più rigorosi.

Per le imprese britanniche, il caso rappresenta un monito: le violazioni delle norme sugli sponsor possono essere costose, ma non necessariamente fatali—tuttavia, ripetute infrazioni ora rischiano conseguenze molto più severe se la pressione politica porterà a modifiche normative. I datori di lavoro con licenze valide devono aspettarsi più controlli a sorpresa, requisiti più stringenti per dimostrare la genuinità delle posizioni vacanti e multe amministrative più elevate.

I team HR e mobility sono invitati a verificare attentamente i fascicoli dei visti, assicurarsi che le registrazioni salariali corrispondano alle domande di Certificato di Sponsorizzazione e prevedere possibili aumenti del Immigration Skills Charge qualora i ministri adottassero un modello “chi inquina paga” entro la fine dell’anno.