Documentos legais divulgados em 5 de fevereiro confirmam que a Regra Final do Departamento de Segurança Interna (DHS) que reformula o mecanismo de seleção do limite do visto H-1B entrará em vigor em 27 de fevereiro de 2026, poucos dias antes da abertura do período de registro para o ano fiscal de 2027. A nova regulamentação substitui o sorteio totalmente aleatório, introduzido em 2020, por uma randomização multifatorial que atribui entradas adicionais com base no nível salarial declarado pelo Departamento do Trabalho para a vaga oferecida.
Segundo o esquema, vagas com salário de Nível IV recebem quatro “entradas”, Nível III três, Nível II duas e Nível I apenas uma, redistribuindo significativamente as chances de seleção em favor de cargos seniores e melhor remunerados. O DHS argumenta que o modelo desestimulará pequenas consultorias a registrarem em massa candidatos com salários mais baixos, liberando vagas para empresas que realmente enfrentam dificuldades para encontrar especialistas avançados no mercado interno.
![Sorteio ponderado do H-1B vira lei com entrada em vigor da regra final do DHS em 27 de fevereiro de 2026]()
A Regra Final também estabelece uma taxa elevada de US$ 100.000 para empregadores que apresentarem 500 ou mais petições sujeitas ao limite em um ano fiscal, embora isente universidades e entidades de pesquisa sem fins lucrativos. Essa taxa é adicional às cobranças já existentes na fase de petição e à nova taxa de registro de US$ 215.
Grandes multinacionais agora precisam decidir se reduzem o volume de registros para cargos juniores em STEM ou absorvem essa sobretaxa. Advogados especializados em imigração recomendam aproveitar as próximas duas semanas para auditar os níveis salariais das ofertas de emprego, garantindo que registros, Aplicações de Condição de Trabalho e petições estejam alinhados; inconsistências podem resultar em recusas por suspeita de fraude.
É provável que haja litígios, mas o DHS incluiu uma cláusula de divisibilidade e afirma que o núcleo da ponderação salarial pode permanecer válido mesmo que a parte da taxa seja anulada. Por enquanto, as empresas devem agir considerando que a loteria ponderada regerá a seleção para o ano fiscal de 2027.
Segundo o esquema, vagas com salário de Nível IV recebem quatro “entradas”, Nível III três, Nível II duas e Nível I apenas uma, redistribuindo significativamente as chances de seleção em favor de cargos seniores e melhor remunerados. O DHS argumenta que o modelo desestimulará pequenas consultorias a registrarem em massa candidatos com salários mais baixos, liberando vagas para empresas que realmente enfrentam dificuldades para encontrar especialistas avançados no mercado interno.
A Regra Final também estabelece uma taxa elevada de US$ 100.000 para empregadores que apresentarem 500 ou mais petições sujeitas ao limite em um ano fiscal, embora isente universidades e entidades de pesquisa sem fins lucrativos. Essa taxa é adicional às cobranças já existentes na fase de petição e à nova taxa de registro de US$ 215.
Grandes multinacionais agora precisam decidir se reduzem o volume de registros para cargos juniores em STEM ou absorvem essa sobretaxa. Advogados especializados em imigração recomendam aproveitar as próximas duas semanas para auditar os níveis salariais das ofertas de emprego, garantindo que registros, Aplicações de Condição de Trabalho e petições estejam alinhados; inconsistências podem resultar em recusas por suspeita de fraude.
É provável que haja litígios, mas o DHS incluiu uma cláusula de divisibilidade e afirma que o núcleo da ponderação salarial pode permanecer válido mesmo que a parte da taxa seja anulada. Por enquanto, as empresas devem agir considerando que a loteria ponderada regerá a seleção para o ano fiscal de 2027.
