
Em uma votação decisiva em 10 de fevereiro de 2026, o Parlamento Europeu aprovou dois regulamentos que permitirão aos Estados-membros, incluindo a Bélgica, rejeitar pedidos de asilo e deportar requerentes mais rapidamente se eles forem provenientes – ou mesmo apenas tiverem transitado – por países agora classificados como “seguros”. As medidas fazem parte do amplo Pacto sobre Migração e Asilo de 2023 e começarão a valer em junho.
Bangladesh, Colômbia, Egito, Índia, Kosovo, Marrocos e Tunísia lideram a nova lista de “países de origem seguros”, enquanto um regulamento complementar permite que as autoridades enviem migrantes para um chamado “terceiro país seguro” fora da UE, mesmo que a pessoa nunca tenha vivido lá.
Para a Bélgica, onde os centros de acolhimento operam no limite da capacidade há meses, a promessa de procedimentos mais rápidos é politicamente atraente. A Secretária de Estado Federal para Asilo e Migração, Nicole de Moor, saudou a votação, afirmando que “pedidos manifestamente infundados congestionam nosso sistema e prejudicam aqueles que realmente precisam de proteção”. O Escritório de Imigração processou quase 39 mil pedidos de asilo em 2025, o maior número desde 2015, e enfrentou ordens judiciais para fornecer abrigo a centenas de requerentes que não pôde acomodar. Rejeições mais rápidas poderiam aliviar essa pressão – se, como críticos apontam, a Polícia Federal e os serviços diplomáticos conseguirem garantir os documentos e os assentos necessários para efetuar as remoções.
Grupos de direitos humanos e o Conselho Belga para Refugiados argumentam que as reformas comprometem o direito a uma avaliação individual. Eles destacam que Índia e Egito, ambos na lista de “seguros”, têm registros preocupantes em relação à liberdade de imprensa e aos direitos das minorias. Advogados temem que pessoas sejam devolvidas antes de conseguirem reunir provas sobre a situação em seus países de origem ou encontrar representação legal, enquanto ONGs alertam que Estados-membros menores da UE podem transferir a responsabilidade para vizinhos com ainda menos capacidade.
Do ponto de vista da mobilidade corporativa, as novas regras não afetarão diretamente os canais de permissão de trabalho ou viagens de negócios, mas podem remodelar o discurso público sobre imigração e influenciar indiretamente as prioridades de processamento. Empresas que dependem de vias humanitárias – como programas de realocação de talentos de trabalhadores de tecnologia vindos de zonas de conflito – podem encontrar mais dificuldades para transferir candidatos via Bélgica. Empregadores que patrocinam talentos não pertencentes à UE devem acompanhar se os recursos liberados no Escritório de Imigração serão redirecionados para as unidades de trabalho e permissões únicas, potencialmente reduzindo as filas de processamento corporativo.
No curto prazo, gestores de mobilidade devem atualizar planos de gestão de crises para funcionários internacionalmente móveis que possam ser afetados por protestos ou reforço nas verificações de fronteira com a entrada em vigor das novas regras. O governo deve publicar orientações práticas até meados de abril; equipes de mobilidade global devem ficar atentas a novos modelos de cartas padrão e prazos de recurso para poder orientar os colaboradores afetados e os parceiros de RH.
Bangladesh, Colômbia, Egito, Índia, Kosovo, Marrocos e Tunísia lideram a nova lista de “países de origem seguros”, enquanto um regulamento complementar permite que as autoridades enviem migrantes para um chamado “terceiro país seguro” fora da UE, mesmo que a pessoa nunca tenha vivido lá.
Para a Bélgica, onde os centros de acolhimento operam no limite da capacidade há meses, a promessa de procedimentos mais rápidos é politicamente atraente. A Secretária de Estado Federal para Asilo e Migração, Nicole de Moor, saudou a votação, afirmando que “pedidos manifestamente infundados congestionam nosso sistema e prejudicam aqueles que realmente precisam de proteção”. O Escritório de Imigração processou quase 39 mil pedidos de asilo em 2025, o maior número desde 2015, e enfrentou ordens judiciais para fornecer abrigo a centenas de requerentes que não pôde acomodar. Rejeições mais rápidas poderiam aliviar essa pressão – se, como críticos apontam, a Polícia Federal e os serviços diplomáticos conseguirem garantir os documentos e os assentos necessários para efetuar as remoções.
Grupos de direitos humanos e o Conselho Belga para Refugiados argumentam que as reformas comprometem o direito a uma avaliação individual. Eles destacam que Índia e Egito, ambos na lista de “seguros”, têm registros preocupantes em relação à liberdade de imprensa e aos direitos das minorias. Advogados temem que pessoas sejam devolvidas antes de conseguirem reunir provas sobre a situação em seus países de origem ou encontrar representação legal, enquanto ONGs alertam que Estados-membros menores da UE podem transferir a responsabilidade para vizinhos com ainda menos capacidade.
Do ponto de vista da mobilidade corporativa, as novas regras não afetarão diretamente os canais de permissão de trabalho ou viagens de negócios, mas podem remodelar o discurso público sobre imigração e influenciar indiretamente as prioridades de processamento. Empresas que dependem de vias humanitárias – como programas de realocação de talentos de trabalhadores de tecnologia vindos de zonas de conflito – podem encontrar mais dificuldades para transferir candidatos via Bélgica. Empregadores que patrocinam talentos não pertencentes à UE devem acompanhar se os recursos liberados no Escritório de Imigração serão redirecionados para as unidades de trabalho e permissões únicas, potencialmente reduzindo as filas de processamento corporativo.
No curto prazo, gestores de mobilidade devem atualizar planos de gestão de crises para funcionários internacionalmente móveis que possam ser afetados por protestos ou reforço nas verificações de fronteira com a entrada em vigor das novas regras. O governo deve publicar orientações práticas até meados de abril; equipes de mobilidade global devem ficar atentas a novos modelos de cartas padrão e prazos de recurso para poder orientar os colaboradores afetados e os parceiros de RH.
Fonte: Associated Press
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