A região mais populosa da Bélgica vive um paradoxo. Estatísticas governamentais divulgadas em 13 de fevereiro mostram que a Flandres emitiu mais autorizações únicas (combinação de trabalho e residência) para nacionais de fora da UE em 2025 do que em qualquer ano anterior. As aprovações para trabalhadores estrangeiros aumentaram 53% em relação a 2023 e mais que dobraram desde antes da pandemia, impulsionadas principalmente pela escassez aguda de mão de obra qualificada na construção, logística, saúde e produção de alimentos.
No entanto, no mesmo dia, a Ministra do Emprego da Flandres, Zuhal Demir (N-VA), confirmou que um pacote de medidas restritivas, anunciado no final de 2025, entrou em vigor. As reformas retiram dezenas de ocupações de nível médio — incluindo motoristas de caminhão, padeiros e açougueiros — da lista de migração rápida da região; exigem que os empregadores realizem buscas mais longas e bem documentadas na Bélgica e na UE antes de contratar no exterior; e ampliam os testes de mercado de trabalho para a maioria das outras categorias. Vagas de baixa e média qualificação ainda podem ser preenchidas por nacionais de países terceiros, mas as empresas devem comprovar esforços exaustivos para contratar localmente primeiro. Perfis de alta qualificação, candidatos ao Cartão Azul e pesquisadores mantêm rotas simplificadas.
![Flandres Endurece Regras para Permissão de Trabalho Mesmo com Migração Laboral em Nível Recorde]()
Demir argumenta que, com cerca de 200 mil desempregados ainda registrados na Flandres, “a migração nunca pode ser a solução fácil”. Seu ministério estabeleceu metas ambiciosas para ativar residentes desempregados, especialmente os de longa duração e os jovens. As federações empresariais discordam. A associação da construção Embuild Vlaanderen alerta que as regras mais rígidas vão agravar os gargalos e levar as empresas a recorrer a regimes de destacamento temporário com menos fiscalização. A Agoria, federação de tecnologia, teme que a lentidão na emissão de autorizações prejudique a competitividade da Bélgica na disputa por talentos em TI.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: 1) antecipe prazos mais longos para pedidos de autorização única na Flandres; 2) espere uma análise mais rigorosa das evidências de recrutamento e dos parâmetros salariais; e 3) verifique novamente se a função ainda consta na lista atualizada de migração antes de prometer datas de início. Empregadores com vagas urgentes podem precisar explorar outras regiões belgas — Bruxelas e Valônia ainda não adotaram as restrições de Demir — ou considerar transferências intra-UE sob os regimes Vander Elst ou da Diretiva ICT.
No médio prazo, os observadores acompanharão se a postura mais rigorosa resultará em queda significativa nas aprovações ou apenas deslocará as candidaturas para regiões vizinhas. De qualquer forma, o recado político é claro: as autoridades subnacionais belgas estão preparadas para recalibrar rapidamente os canais de migração econômica quando a pressão no mercado de trabalho doméstico aumentar.
No entanto, no mesmo dia, a Ministra do Emprego da Flandres, Zuhal Demir (N-VA), confirmou que um pacote de medidas restritivas, anunciado no final de 2025, entrou em vigor. As reformas retiram dezenas de ocupações de nível médio — incluindo motoristas de caminhão, padeiros e açougueiros — da lista de migração rápida da região; exigem que os empregadores realizem buscas mais longas e bem documentadas na Bélgica e na UE antes de contratar no exterior; e ampliam os testes de mercado de trabalho para a maioria das outras categorias. Vagas de baixa e média qualificação ainda podem ser preenchidas por nacionais de países terceiros, mas as empresas devem comprovar esforços exaustivos para contratar localmente primeiro. Perfis de alta qualificação, candidatos ao Cartão Azul e pesquisadores mantêm rotas simplificadas.
Demir argumenta que, com cerca de 200 mil desempregados ainda registrados na Flandres, “a migração nunca pode ser a solução fácil”. Seu ministério estabeleceu metas ambiciosas para ativar residentes desempregados, especialmente os de longa duração e os jovens. As federações empresariais discordam. A associação da construção Embuild Vlaanderen alerta que as regras mais rígidas vão agravar os gargalos e levar as empresas a recorrer a regimes de destacamento temporário com menos fiscalização. A Agoria, federação de tecnologia, teme que a lentidão na emissão de autorizações prejudique a competitividade da Bélgica na disputa por talentos em TI.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: 1) antecipe prazos mais longos para pedidos de autorização única na Flandres; 2) espere uma análise mais rigorosa das evidências de recrutamento e dos parâmetros salariais; e 3) verifique novamente se a função ainda consta na lista atualizada de migração antes de prometer datas de início. Empregadores com vagas urgentes podem precisar explorar outras regiões belgas — Bruxelas e Valônia ainda não adotaram as restrições de Demir — ou considerar transferências intra-UE sob os regimes Vander Elst ou da Diretiva ICT.
No médio prazo, os observadores acompanharão se a postura mais rigorosa resultará em queda significativa nas aprovações ou apenas deslocará as candidaturas para regiões vizinhas. De qualquer forma, o recado político é claro: as autoridades subnacionais belgas estão preparadas para recalibrar rapidamente os canais de migração econômica quando a pressão no mercado de trabalho doméstico aumentar.
Fonte: Belga News Agency
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