Найбільш населений регіон Бельгії опинився в центрі парадоксу. Статистика уряду, оприлюднена 13 лютого, показує, що Фландрія у 2025 році видала більше одноразових (поєднаних робочих і резидентських) дозволів для громадян поза ЄС, ніж будь-коли раніше. Кількість схвалень для іноземних працівників зросла на 53% порівняно з 2023 роком і більш ніж подвоїлася з довоєнного періоду, що зумовлено гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів у будівництві, логістиці, охороні здоров’я та харчовому виробництві.
Водночас того ж дня міністр праці Фландрії Зухал Демір (N-VA) підтвердила, що пакет обмежувальних заходів, про який вона вперше заявила наприкінці 2025 року, уже набув чинності. Реформи вилучають десятки професій середньої кваліфікації — зокрема водіїв вантажівок, пекарів і м’ясників — зі списку швидкого працевлаштування регіону; вимагають від роботодавців проводити більш тривалі та ретельно документовані пошуки кандидатів у Бельгії та ширшому ЄС перед наймом з-за кордону; а також подовжують перевірки ринку праці для більшості інших категорій. Вакансії для працівників з низькою та середньою кваліфікацією все ще можуть заповнюватися громадянами третіх країн, але компанії мають довести вичерпні зусилля з пошуку місцевих кандидатів. Висококваліфіковані спеціалісти, претенденти на «Блакитну карту» та науковці зберігають спрощені процедури.
![Фландрія посилює правила отримання дозволів на роботу, незважаючи на рекордний рівень трудової міграції]()
Демір наголошує, що за наявності близько 200 тисяч зареєстрованих шукачів роботи у Фландрії «міграція ніколи не може бути легким варіантом за замовчуванням». Її міністерство поставило амбітні цілі з активізації безробітних, особливо довготривалих шукачів роботи та молоді. Бізнес-асоціації не погоджуються. Лобі будівельної галузі Embuild Vlaanderen попереджає, що жорсткіші правила погіршать кадрові проблеми та змушуватимуть компанії вдаватися до тимчасових відряджень із меншим контролем. Федерація технологій Agoria побоюється, що уповільнення обробки дозволів зашкодить конкурентоспроможності Бельгії у боротьбі за ІТ-таланти.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: 1) очікуйте довших термінів розгляду заявок на одноразові дозволи у Фландрії; 2) готуйтеся до ретельнішої перевірки доказів найму та зарплатних стандартів; 3) перед обіцянкою дати початку роботи перевіряйте, чи залишилася посада у оновленому списку міграції. Роботодавцям із нагальними вакансіями можливо доведеться розглядати інші регіони Бельгії — Брюссель і Валлонія поки не запровадили обмежень Демір — або ж внутрішньоєвропейські переведення за режимами директив Vander Elst чи ICT.
У середньостроковій перспективі спостерігачі стежитимуть, чи призведе жорсткіша політика до помітного зниження кількості схвалень або ж просто перенаправить заявки до сусідніх регіонів. У будь-якому разі політичний сигнал очевидний: субнаціональні влади Бельгії готові швидко коригувати канали економічної міграції у разі зростання внутрішнього тиску на ринок праці.
Водночас того ж дня міністр праці Фландрії Зухал Демір (N-VA) підтвердила, що пакет обмежувальних заходів, про який вона вперше заявила наприкінці 2025 року, уже набув чинності. Реформи вилучають десятки професій середньої кваліфікації — зокрема водіїв вантажівок, пекарів і м’ясників — зі списку швидкого працевлаштування регіону; вимагають від роботодавців проводити більш тривалі та ретельно документовані пошуки кандидатів у Бельгії та ширшому ЄС перед наймом з-за кордону; а також подовжують перевірки ринку праці для більшості інших категорій. Вакансії для працівників з низькою та середньою кваліфікацією все ще можуть заповнюватися громадянами третіх країн, але компанії мають довести вичерпні зусилля з пошуку місцевих кандидатів. Висококваліфіковані спеціалісти, претенденти на «Блакитну карту» та науковці зберігають спрощені процедури.
Демір наголошує, що за наявності близько 200 тисяч зареєстрованих шукачів роботи у Фландрії «міграція ніколи не може бути легким варіантом за замовчуванням». Її міністерство поставило амбітні цілі з активізації безробітних, особливо довготривалих шукачів роботи та молоді. Бізнес-асоціації не погоджуються. Лобі будівельної галузі Embuild Vlaanderen попереджає, що жорсткіші правила погіршать кадрові проблеми та змушуватимуть компанії вдаватися до тимчасових відряджень із меншим контролем. Федерація технологій Agoria побоюється, що уповільнення обробки дозволів зашкодить конкурентоспроможності Бельгії у боротьбі за ІТ-таланти.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: 1) очікуйте довших термінів розгляду заявок на одноразові дозволи у Фландрії; 2) готуйтеся до ретельнішої перевірки доказів найму та зарплатних стандартів; 3) перед обіцянкою дати початку роботи перевіряйте, чи залишилася посада у оновленому списку міграції. Роботодавцям із нагальними вакансіями можливо доведеться розглядати інші регіони Бельгії — Брюссель і Валлонія поки не запровадили обмежень Демір — або ж внутрішньоєвропейські переведення за режимами директив Vander Elst чи ICT.
У середньостроковій перспективі спостерігачі стежитимуть, чи призведе жорсткіша політика до помітного зниження кількості схвалень або ж просто перенаправить заявки до сусідніх регіонів. У будь-якому разі політичний сигнал очевидний: субнаціональні влади Бельгії готові швидко коригувати канали економічної міграції у разі зростання внутрішнього тиску на ринок праці.
Джерело: Belga News Agency
