Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) surpreendeu observadores em 20 de fevereiro de 2026 com um sorteio não programado do Express Entry, específico para ocupações, que convidou 4.000 candidatos atuantes em 37 profissões da área de saúde e serviços sociais. O sorteio — o de número 398 na história do sistema — estabeleceu um limite de 467 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) e marcou o encerramento de uma semana inédita com quatro sorteios, iniciada em 16 de fevereiro. No total, as rodadas de convites da semana (que incluíram sorteios para Nomeação Provincial, Classe de Experiência Canadense e um exclusivo para médicos) distribuíram 10.670 Convites para Aplicar (ITAs), evidenciando a determinação de Ottawa em acelerar as admissões de residentes permanentes, mesmo com as metas gerais de imigração estabilizadas.
![IRCC emite 4.000 convites em sorteio surpresa do Express Entry para profissionais de saúde]()
Ministros da saúde de todo o país têm solicitado caminhos mais rápidos para talentos estrangeiros, diante da crescente escassez de enfermeiros e profissionais de saúde aliados. Ao combinar um limite de CRS relativamente acessível com uma lista exclusiva de códigos prioritários da Classificação Nacional de Ocupações (NOC), o IRCC busca direcionar talentos internacionais experientes diretamente para os leitos e clínicas que mais precisam. Os empregadores receberam a medida com otimismo, mas alertaram que os atrasos na concessão de licenças pelos órgãos reguladores provinciais podem manter os recém-chegados à margem por meses.
Por isso, os candidatos em potencial são aconselhados a iniciar os processos de reconhecimento de credenciais — como testes de idioma, avaliações educacionais e inscrições em conselhos profissionais — muito antes de receberem um ITA. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: no recrutamento para a área da saúde, o Express Entry continua sendo a via mais rápida para a residência permanente. As empresas devem revisar suas cadeias de talentos imediatamente; muitos trabalhadores estrangeiros já no Canadá com vistos de trabalho atendem aos requisitos de experiência e podem fazer a transição rapidamente para a residência permanente, melhorando a retenção e reduzindo custos de conformidade.
Ministros da saúde de todo o país têm solicitado caminhos mais rápidos para talentos estrangeiros, diante da crescente escassez de enfermeiros e profissionais de saúde aliados. Ao combinar um limite de CRS relativamente acessível com uma lista exclusiva de códigos prioritários da Classificação Nacional de Ocupações (NOC), o IRCC busca direcionar talentos internacionais experientes diretamente para os leitos e clínicas que mais precisam. Os empregadores receberam a medida com otimismo, mas alertaram que os atrasos na concessão de licenças pelos órgãos reguladores provinciais podem manter os recém-chegados à margem por meses.
Por isso, os candidatos em potencial são aconselhados a iniciar os processos de reconhecimento de credenciais — como testes de idioma, avaliações educacionais e inscrições em conselhos profissionais — muito antes de receberem um ITA. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: no recrutamento para a área da saúde, o Express Entry continua sendo a via mais rápida para a residência permanente. As empresas devem revisar suas cadeias de talentos imediatamente; muitos trabalhadores estrangeiros já no Canadá com vistos de trabalho atendem aos requisitos de experiência e podem fazer a transição rapidamente para a residência permanente, melhorando a retenção e reduzindo custos de conformidade.
Fonte: CIC News
