इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 20 फरवरी, 2026 को एक अनियोजित, पेशे-विशिष्ट एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के साथ सभी को चौंका दिया, जिसमें 37 स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सेवा पेशों में काम करने वाले 4,000 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया। यह ड्रॉ—जो सिस्टम के इतिहास में 398वां था—ने 467 अंक का कॉम्प्रीहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ निर्धारित किया और 16 फरवरी से शुरू हुए अभूतपूर्व चार ड्रॉ की सप्ताह की समाप्ति की घोषणा की। इस सप्ताह के सभी ड्रॉ (जिसमें प्रांतीय नामांकित, कनाडाई अनुभव वर्ग और केवल चिकित्सकों के लिए ड्रॉ शामिल थे) ने कुल 10,670 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए, जो ओटावा की स्थायी निवासियों की भर्ती को तेज करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जबकि कुल इमिग्रेशन लक्ष्य स्थिर हैं। देश भर के स्वास्थ्य मंत्री विदेशी प्रतिभा के लिए तेज़ मार्गों की मांग कर रहे हैं क्योंकि नर्सिंग और सहायक स्वास्थ्य कर्मियों की कमी गहराती जा रही है। IRCC ने अपेक्षाकृत कम CRS सीमा के साथ प्राथमिक राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) कोडों की एक विशेष सूची को जोड़कर, अंतरराष्ट्रीय अनुभव वाले प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को सीधे उन अस्पतालों और क्लीनिकों तक पहुंचाने की कोशिश की है जहां उनकी सबसे अधिक जरूरत है। नियोक्ताओं ने इस कदम का स्वागत किया, लेकिन चेतावनी दी कि प्रांतीय नियामकों के लाइसेंसिंग बैकलॉग के कारण नए आने वाले उम्मीदवार महीनों तक इंतजार कर सकते हैं। इसलिए संभावित आवेदकों को सलाह दी जाती है कि वे ITA प्राप्त करने से पहले भाषा परीक्षण, शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन और पेशेवर निकायों के आवेदन जैसे प्रमाण-पत्र मान्यता के कदम शुरू कर दें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्वास्थ्य सेवा भर्ती के मामले में, एक्सप्रेस एंट्री फिर से स्थायी निवास का सबसे तेज़ रास्ता है। कंपनियों को अब ही अपनी प्रतिभा पाइपलाइनों की समीक्षा करनी चाहिए; कई विदेशी कर्मचारी जो पहले से कनाडा में वर्क परमिट पर हैं, वे अनुभव आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और जल्दी से PR में परिवर्तित हो सकते हैं, जिससे कर्मचारी बनाए रखने में सुधार होगा और अनुपालन लागत कम होगी।
स्रोत: CIC News
