Ein unerwarteter Express-Entry-Zug am 20. Februar 2026 hat Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Beobachter überrascht: 4.000 Kandidaten aus 37 Gesundheits- und Sozialberufen wurden eingeladen. Die 398. Ziehung im System setzte die Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenze bei 467 Punkten und bildete den Abschluss einer beispiellosen vier Ziehungen umfassenden Woche, die am 16. Februar begann. Insgesamt wurden in dieser Woche 10.670 Einladungen zur Antragstellung (ITA) vergeben, darunter auch für das Provincial Nominee Program, die Canadian Experience Class und eine exklusive Ziehung für Ärztinnen und Ärzte. Dies unterstreicht Ottawas Entschlossenheit, die Aufnahme von Daueraufenthaltsberechtigten zu beschleunigen, obwohl die Gesamtzielzahlen für die Einwanderung stabil bleiben. Gesundheitsminister aus dem ganzen Land fordern dringend schnellere Wege für ausländische Fachkräfte, da der Mangel an Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal immer gravierender wird. Durch die Kombination einer vergleichsweise moderaten CRS-Schwelle mit einer exklusiven Liste priorisierter National Occupational Classification (NOC)-Codes versucht IRCC, international erfahrene Talente direkt in die Kliniken und Pflegeeinrichtungen zu lenken, die sie am dringendsten benötigen. Arbeitgeber begrüßten diesen Schritt, warnten jedoch, dass Rückstände bei der Lizenzierung durch die Provinzbehörden Neuankömmlinge noch monatelang ausbremsen könnten. Bewerber werden daher dringend geraten, bereits vor Erhalt einer ITA mit der Anerkennung ihrer Qualifikationen zu beginnen – etwa durch Sprachtests, Bildungsbewertung und Anträge bei Berufsverbänden. Für Global Mobility Manager ist die Botschaft klar: Im Bereich Gesundheitswesen ist Express Entry erneut der schnellste Weg zur dauerhaften Niederlassung. Unternehmen sollten ihre Talentpools jetzt überprüfen; viele ausländische Arbeitskräfte, die bereits mit Arbeitserlaubnissen in Kanada sind, erfüllen die Erfahrungsvoraussetzungen und können rasch in den PR-Status wechseln, was die Mitarbeiterbindung verbessert und Compliance-Kosten senkt.
Quelle: CIC News
