Em 20 de fevereiro, o IRCC divulgou uma atualização no programa que reformula as diretrizes para o código de isenção C20 — conhecido como “emprego recíproco” — dentro do Programa de Mobilidade Internacional. As mudanças são importantes para multinacionais que rotacionam funcionários entre países, organizações de intercâmbio cultural e qualquer empregador que dependa de permissões de trabalho isentas de LMIA para evitar o tempo e custo da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho.
Principais revisões incluem:
• A reciprocidade agora deve beneficiar cidadãos canadenses e residentes permanentes, não apenas cidadãos;
• Os oficiais devem verificar se os canadenses têm oportunidades de trabalho equivalentes no país estrangeiro específico de onde o candidato vem;
• A manutenção de posições existentes no exterior agora satisfaz a reciprocidade, formalizando uma prática antiga, porém informal;
• Uma nova seção orienta os oficiais a analisar o histórico do empregador — concedendo menos permissões a organizações novas até que um histórico seja estabelecido e permitindo uma análise retrospectiva de cinco anos para parcerias consolidadas;
• Requisitos detalhados para anotações no Sistema Global de Gestão de Casos (GCMS) significam que códigos NOC, endereços ou durações de emprego incompatíveis podem causar atrasos ou recusas.
![IRCC endurece regras para autorizações de trabalho isentas de LMIA em casos de ‘emprego recíproco’]()
O IRCC também lembrou aos oficiais que nacionais isentos de passaporte, como cidadãos dos EUA, devem receber permissões pelo período total da oferta de trabalho, mesmo após o vencimento do passaporte — uma regra frequentemente negligenciada que pode evitar renovações no meio da missão para funcionários corporativos.
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é dupla: a documentação deve corresponder exatamente à oferta de trabalho, e a comprovação do movimento bidirecional de funcionários não é mais opcional, mas essencial. Empregadores que dependiam de programas informais de intercâmbio devem formalizar políticas, acompanhar as missões canadenses no exterior e manter registros detalhados para auditorias. A falta de adaptação pode levar a um aumento significativo nas recusas de emprego recíproco no segundo trimestre.
Como o C20 abrange acordos culturais com Bélgica, Brasil, China, França, Alemanha, Itália, Japão e México, os impactos se estendem muito além da América do Norte. Organizações que planejam intercâmbios para o verão de 2026 devem revisar as novas diretrizes imediatamente para evitar contratempos de última hora nas viagens.
Principais revisões incluem:
• A reciprocidade agora deve beneficiar cidadãos canadenses e residentes permanentes, não apenas cidadãos;
• Os oficiais devem verificar se os canadenses têm oportunidades de trabalho equivalentes no país estrangeiro específico de onde o candidato vem;
• A manutenção de posições existentes no exterior agora satisfaz a reciprocidade, formalizando uma prática antiga, porém informal;
• Uma nova seção orienta os oficiais a analisar o histórico do empregador — concedendo menos permissões a organizações novas até que um histórico seja estabelecido e permitindo uma análise retrospectiva de cinco anos para parcerias consolidadas;
• Requisitos detalhados para anotações no Sistema Global de Gestão de Casos (GCMS) significam que códigos NOC, endereços ou durações de emprego incompatíveis podem causar atrasos ou recusas.
O IRCC também lembrou aos oficiais que nacionais isentos de passaporte, como cidadãos dos EUA, devem receber permissões pelo período total da oferta de trabalho, mesmo após o vencimento do passaporte — uma regra frequentemente negligenciada que pode evitar renovações no meio da missão para funcionários corporativos.
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é dupla: a documentação deve corresponder exatamente à oferta de trabalho, e a comprovação do movimento bidirecional de funcionários não é mais opcional, mas essencial. Empregadores que dependiam de programas informais de intercâmbio devem formalizar políticas, acompanhar as missões canadenses no exterior e manter registros detalhados para auditorias. A falta de adaptação pode levar a um aumento significativo nas recusas de emprego recíproco no segundo trimestre.
Como o C20 abrange acordos culturais com Bélgica, Brasil, China, França, Alemanha, Itália, Japão e México, os impactos se estendem muito além da América do Norte. Organizações que planejam intercâmbios para o verão de 2026 devem revisar as novas diretrizes imediatamente para evitar contratempos de última hora nas viagens.
