Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha sorpreso gli osservatori il 20 febbraio 2026 con un’estrazione Express Entry non programmata e specifica per occupazione, che ha invitato 4.000 candidati impiegati in 37 professioni sanitarie e dei servizi sociali. L’estrazione — la numero 398 nella storia del sistema — ha fissato una soglia del Comprehensive Ranking System (CRS) a 467 punti, segnando il gran finale di una settimana senza precedenti con quattro estrazioni, iniziata il 16 febbraio. Complessivamente, i round di inviti della settimana (che includevano anche estrazioni per il Provincial Nominee, la Canadian Experience Class e una riservata esclusivamente ai medici) hanno distribuito 10.670 Invitations to Apply (ITA), a testimonianza della determinazione di Ottawa ad accelerare le ammissioni come residenti permanenti, nonostante gli obiettivi complessivi di immigrazione si siano stabilizzati. I ministri della salute di tutto il paese hanno chiesto a gran voce percorsi più rapidi per i talenti stranieri, mentre le carenze di infermieri e professionisti sanitari continuano ad aggravarsi. Abbinando una soglia CRS relativamente contenuta a una lista esclusiva di codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) prioritari, IRCC mira a indirizzare direttamente i talenti con esperienza internazionale verso gli ospedali e le cliniche che ne hanno più bisogno. I datori di lavoro hanno accolto positivamente la mossa, ma hanno avvertito che i ritardi nelle autorizzazioni da parte degli enti regolatori provinciali potrebbero comunque tenere i nuovi arrivati in attesa per mesi. Si raccomanda quindi ai potenziali candidati di iniziare per tempo le procedure di riconoscimento delle credenziali — come test linguistici, valutazioni dei titoli di studio e domande agli ordini professionali — prima di ricevere un ITA. Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: quando si tratta di reclutamento sanitario, Express Entry resta la via più rapida per ottenere la residenza permanente. Le aziende dovrebbero rivedere ora i propri canali di reclutamento; molti lavoratori stranieri già in Canada con permessi di lavoro soddisfano i requisiti di esperienza e possono passare rapidamente alla residenza permanente, migliorando la fidelizzazione e riducendo i costi di conformità.
Fonte: CIC News
