Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) verraste op 20 februari 2026 met een ongeplande, beroep-specifieke Express Entry-loting waarbij 4.000 kandidaten uitgenodigd werden die werkzaam zijn in 37 beroepen binnen de gezondheidszorg en sociale dienstverlening. Deze loting—nummer 398 in de geschiedenis van het systeem—hanteerde een minimale score van 467 punten in het Comprehensive Ranking System (CRS) en vormde het slot van een ongekende week met vier lotingen, die begon op 16 februari. Samen gaven deze uitnodigingen (waaronder ook Provinciale Kandidaten, Canadian Experience Class en een loting exclusief voor artsen) in totaal 10.670 uitnodigingen om een aanvraag in te dienen (ITA’s), wat Ottawa’s vastberadenheid onderstreept om de toelating van permanente bewoners te versnellen, ondanks dat de algemene immigratiedoelstellingen stabiel blijven.
![IRCC verstuurt 4.000 uitnodigingen in onverwachte Health-Care Express Entry loting]()
Gezondheidsministers door het hele land roepen op tot snellere routes voor buitenlandse talenten, nu het tekort aan verpleegkundigen en aanverwante zorgprofessionals nijpend wordt. Door een relatief bescheiden CRS-drempel te combineren met een exclusieve lijst van prioritaire National Occupational Classification (NOC) codes, probeert IRCC internationaal ervaren talent direct naar de zorginstellingen te leiden waar ze het hardst nodig zijn. Werkgevers juichen deze stap toe, maar waarschuwen dat achterstanden bij provinciale vergunningverleners nieuwkomers nog maandenlang kunnen tegenhouden. Potentiële aanvragers wordt daarom aangeraden om al vroeg te starten met het erkennen van hun kwalificaties—zoals taaltesten, beoordeling van diploma’s en aanvragen bij beroepsorganisaties—nog voordat ze een ITA ontvangen.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: voor zorgprofessionals is Express Entry opnieuw de snelste weg naar een permanente verblijfsvergunning. Bedrijven doen er goed aan hun talentenpijplijnen nu te herzien; veel buitenlandse werknemers die al met een werkvergunning in Canada zijn, voldoen aan de ervaringsvereisten en kunnen snel overstappen naar permanent verblijf, wat de retentie verbetert en de nalevingskosten verlaagt.
Gezondheidsministers door het hele land roepen op tot snellere routes voor buitenlandse talenten, nu het tekort aan verpleegkundigen en aanverwante zorgprofessionals nijpend wordt. Door een relatief bescheiden CRS-drempel te combineren met een exclusieve lijst van prioritaire National Occupational Classification (NOC) codes, probeert IRCC internationaal ervaren talent direct naar de zorginstellingen te leiden waar ze het hardst nodig zijn. Werkgevers juichen deze stap toe, maar waarschuwen dat achterstanden bij provinciale vergunningverleners nieuwkomers nog maandenlang kunnen tegenhouden. Potentiële aanvragers wordt daarom aangeraden om al vroeg te starten met het erkennen van hun kwalificaties—zoals taaltesten, beoordeling van diploma’s en aanvragen bij beroepsorganisaties—nog voordat ze een ITA ontvangen.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: voor zorgprofessionals is Express Entry opnieuw de snelste weg naar een permanente verblijfsvergunning. Bedrijven doen er goed aan hun talentenpijplijnen nu te herzien; veel buitenlandse werknemers die al met een werkvergunning in Canada zijn, voldoen aan de ervaringsvereisten en kunnen snel overstappen naar permanent verblijf, wat de retentie verbetert en de nalevingskosten verlaagt.
Bron: CIC News
