Comemorando o quinto aniversário da Fachkräfteeinwanderungsgesetz, a Agência Federal de Emprego (BA) divulgou em 18 de fevereiro novos dados mostrando que o número de estrangeiros de países terceiros com autorizações de residência para trabalho aumentou de pouco mais de 200 mil em 2020 para 420 mil em meados de 2025. Mais da metade — 164 mil — entrou com o Cartão Azul da UE, cujo limite salarial foi reduzido em 2023 e terá um aumento moderado a partir de 1º de janeiro de 2026.
Os números evidenciam a mudança da Alemanha, que há uma década adotava uma postura de “sem imigração”, para uma busca ativa por talentos globais para compensar o declínio demográfico. A demanda é especialmente alta na cota dos Bálcãs Ocidentais, que foi dobrada para 50 mil aprovações anuais em julho de 2024, mas já estava superada em dezembro de 2025. Trabalhadores albaneses, sérvios e bósnios representam agora cerca de um quarto de todos os empregados não pertencentes à UE em empregos com seguro social.
![Cinco anos depois, a Lei de Imigração Qualificada da Alemanha dobra o número de talentos estrangeiros]()
O atendimento digital pré-chegada cresceu significativamente: os consultores da BA registraram 360 mil videochamadas com profissionais estrangeiros em 2025, incluindo 23.600 sessões sobre reconhecimento de qualificações. Os empregadores elogiam o serviço, mas continuam a criticar os prazos de processamento nas autoridades de estrangeiros (Ausländerbehörden), que estão sobrecarregadas.
Para as equipes de RH, o relatório traz três pontos principais: (1) o Cartão Azul continua sendo a via mais rápida para contratações com formação universitária — as empresas devem atualizar as cartas de oferta para atender ao limite de €50.700 em 2026 (ou €45.934 para profissões em falta); (2) a concorrência pelas vagas da cota dos Bálcãs Ocidentais exige planejamento antecipado do pipeline; e (3) os canais virtuais de aconselhamento da BA podem acelerar a integração ao identificar faltas de documentos antes das entrevistas para visto.
O ministério federal do trabalho indicou que um visto de busca de emprego baseado em pontos, chamado ‘Chancenkarte’ — já testado em piloto — poderá ser ampliado nacionalmente ainda em 2026, prometendo ainda mais flexibilidade para os empregadores.
Os números evidenciam a mudança da Alemanha, que há uma década adotava uma postura de “sem imigração”, para uma busca ativa por talentos globais para compensar o declínio demográfico. A demanda é especialmente alta na cota dos Bálcãs Ocidentais, que foi dobrada para 50 mil aprovações anuais em julho de 2024, mas já estava superada em dezembro de 2025. Trabalhadores albaneses, sérvios e bósnios representam agora cerca de um quarto de todos os empregados não pertencentes à UE em empregos com seguro social.
O atendimento digital pré-chegada cresceu significativamente: os consultores da BA registraram 360 mil videochamadas com profissionais estrangeiros em 2025, incluindo 23.600 sessões sobre reconhecimento de qualificações. Os empregadores elogiam o serviço, mas continuam a criticar os prazos de processamento nas autoridades de estrangeiros (Ausländerbehörden), que estão sobrecarregadas.
Para as equipes de RH, o relatório traz três pontos principais: (1) o Cartão Azul continua sendo a via mais rápida para contratações com formação universitária — as empresas devem atualizar as cartas de oferta para atender ao limite de €50.700 em 2026 (ou €45.934 para profissões em falta); (2) a concorrência pelas vagas da cota dos Bálcãs Ocidentais exige planejamento antecipado do pipeline; e (3) os canais virtuais de aconselhamento da BA podem acelerar a integração ao identificar faltas de documentos antes das entrevistas para visto.
O ministério federal do trabalho indicou que um visto de busca de emprego baseado em pontos, chamado ‘Chancenkarte’ — já testado em piloto — poderá ser ampliado nacionalmente ainda em 2026, prometendo ainda mais flexibilidade para os empregadores.
Fonte: Bundesagentur für Arbeit
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