O sistema Express Entry do Canadá encerrou o mês com seu terceiro sorteio em três dias, desta vez focado em talentos francófonos. Às 11h02 UTC do dia 29 de abril de 2026, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) emitiu 4.000 Convites para Aplicar (ITAs) para candidatos que atenderam à categoria de proficiência em francês e tiveram pontuações no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) de pelo menos 400. O limite foi 19 pontos menor que o da rodada anterior para francófonos, realizada duas semanas antes, e representa o menor patamar para essa categoria até agora neste ano.
Os sorteios para francófonos foram introduzidos em 2023 para incentivar a imigração às comunidades francófonas minoritárias do Canadá fora de Quebec. A meta de Ottawa é alcançar 6% de novos imigrantes falantes de francês em nível nacional até 2036; até agora, em 2026, 26.000 dos 71.627 ITAs emitidos foram para candidatos da língua francesa.
A frequência constante dessas rodadas para francófonos — e a queda nas pontuações — indicam que o IRCC está apostando fortemente nessa categoria para atingir seus objetivos de diversidade linguística sem aumentar o número total de admissões. Para os empregadores, o sorteio amplia o grupo de talentos bilíngues elegíveis para residência permanente. Um perfil com CRS 400 está ao alcance de muitos trabalhadores com permissão de trabalho no Canadá e de profissionais no exterior com boas pontuações no TEF/TCF e uma oferta de emprego qualificada.
![Canadá convida 4.000 candidatos francófonos na última seleção do Express Entry, CRS cai para 400]()
Empresas que atuam em ambas as línguas oficiais podem usar os resultados do sorteio para acelerar a entrada de funcionários bilíngues em cargos que exigem domínio dos dois idiomas, especialmente em setores de atendimento ao cliente, como serviços financeiros e contratos federais.
Os candidatos convidados nesta rodada têm 60 dias para enviar suas aplicações completas para residência permanente e devem manter resultados válidos nos testes de idioma durante todo o processo. Aqueles que não atingiram o limite são aconselhados a melhorar suas pontuações em francês ou garantir pontos adicionais no CRS — por exemplo, obtendo uma nomeação provincial — antes do próximo sorteio.
O calendário de sorteios do IRCC continua imprevisível, mas autoridades indicaram em uma recente reunião com stakeholders que as rodadas alternadas entre francófonos e a Classe de Experiência Canadense (CEC) devem continuar no segundo trimestre.
A lição para os gestores de mobilidade corporativa é clara: funcionários bilíngues agora têm um caminho mais rápido e definido para a residência permanente do que em qualquer momento desde o início dos sorteios por categoria. Apoiar os colaboradores com preparação para testes de francês ou estratégias de nomeação provincial pode trazer ganhos rápidos na retenção de talentos.
Os sorteios para francófonos foram introduzidos em 2023 para incentivar a imigração às comunidades francófonas minoritárias do Canadá fora de Quebec. A meta de Ottawa é alcançar 6% de novos imigrantes falantes de francês em nível nacional até 2036; até agora, em 2026, 26.000 dos 71.627 ITAs emitidos foram para candidatos da língua francesa.
A frequência constante dessas rodadas para francófonos — e a queda nas pontuações — indicam que o IRCC está apostando fortemente nessa categoria para atingir seus objetivos de diversidade linguística sem aumentar o número total de admissões. Para os empregadores, o sorteio amplia o grupo de talentos bilíngues elegíveis para residência permanente. Um perfil com CRS 400 está ao alcance de muitos trabalhadores com permissão de trabalho no Canadá e de profissionais no exterior com boas pontuações no TEF/TCF e uma oferta de emprego qualificada.
Empresas que atuam em ambas as línguas oficiais podem usar os resultados do sorteio para acelerar a entrada de funcionários bilíngues em cargos que exigem domínio dos dois idiomas, especialmente em setores de atendimento ao cliente, como serviços financeiros e contratos federais.
Os candidatos convidados nesta rodada têm 60 dias para enviar suas aplicações completas para residência permanente e devem manter resultados válidos nos testes de idioma durante todo o processo. Aqueles que não atingiram o limite são aconselhados a melhorar suas pontuações em francês ou garantir pontos adicionais no CRS — por exemplo, obtendo uma nomeação provincial — antes do próximo sorteio.
O calendário de sorteios do IRCC continua imprevisível, mas autoridades indicaram em uma recente reunião com stakeholders que as rodadas alternadas entre francófonos e a Classe de Experiência Canadense (CEC) devem continuar no segundo trimestre.
A lição para os gestores de mobilidade corporativa é clara: funcionários bilíngues agora têm um caminho mais rápido e definido para a residência permanente do que em qualquer momento desde o início dos sorteios por categoria. Apoiar os colaboradores com preparação para testes de francês ou estratégias de nomeação provincial pode trazer ganhos rápidos na retenção de talentos.
Fonte: CIC News
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