แคนาดาเชิญผู้สมัครที่พูดภาษาฝรั่งเศส 4,000 คน ในการจับสลาก Express Entry ครั้งล่าสุด คะแนน CRS ลดลงเหลือ 400

ระบบ Express Entry ของแคนาดาปิดเดือนด้วยการจับสลากครั้งที่สามในสามวันติดต่อกัน โดยครั้งนี้เน้นกลุ่มผู้มีความสามารถภาษาฝรั่งเศส เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2026 เวลา 11:02 UTC กระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ออกคำเชิญให้สมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวร (ITA) จำนวน 4,000 คน สำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถภาษาฝรั่งเศสและมีคะแนนระบบจัดอันดับครอบคลุม (CRS) อย่างน้อย 400 คะแนน คะแนนตัดขั้นต่ำครั้งนี้ต่ำกว่ารอบภาษาฝรั่งเศสก่อนหน้านี้สองสัปดาห์ถึง 19 คะแนน และเป็นระดับต่ำสุดของปีนี้ การจับสลากสำหรับผู้พูดภาษาฝรั่งเศสเริ่มขึ้นในปี 2023 เพื่อส่งเสริมการย้ายถิ่นไปยังชุมชนชนกลุ่มน้อยภาษาฝรั่งเศสนอกควิเบก เป้าหมายของรัฐบาลออตตาวาคือการเพิ่มสัดส่วนผู้มาใหม่ที่พูดภาษาฝรั่งเศสให้ถึง 6% ของผู้ย้ายถิ่นทั่วประเทศภายในปี 2036 โดยในปี 2026 นี้ มีผู้ได้รับ ITA จำนวน 26,000 คนจากทั้งหมด 71,627 คนที่เป็นผู้พูดภาษาฝรั่งเศส การจับสลากภาษาฝรั่งเศสที่มีความถี่สม่ำเสมอและคะแนนที่ลดลงแสดงให้เห็นว่า IRCC ให้ความสำคัญกับกลุ่มนี้อย่างมากเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความหลากหลายทางภาษาโดยไม่เพิ่มจำนวนผู้รับเข้าทั้งหมด สำหรับนายจ้าง การจับสลากครั้งนี้ช่วยขยายกลุ่มผู้มีความสามารถสองภาษาให้มีสิทธิ์ขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ง่ายขึ้น คะแนน CRS 400 อยู่ในระดับที่ผู้ถือใบอนุญาตทำงานในแคนาดาหรือผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีคะแนน TEF/TCF สูงและมีข้อเสนองานที่ผ่านเกณฑ์สามารถเข้าถึงได้ บริษัทที่ดำเนินงานในสองภาษาราชการสามารถใช้ผลการจับสลากนี้เพื่อเร่งกระบวนการรับพนักงานสองภาษาเข้าทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความสามารถทางภาษา โดยเฉพาะในภาคบริการลูกค้า เช่น บริการทางการเงินและสัญญาของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครที่ได้รับคำเชิญในรอบนี้มีเวลา 60 วันในการส่งใบสมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวรอย่างสมบูรณ์ และต้องรักษาผลการทดสอบภาษาให้ยังคงใช้ได้ตลอดกระบวนการ สำหรับผู้ที่พลาดคะแนนตัด ควรปรับปรุงคะแนนภาษาฝรั่งเศสหรือเพิ่มคะแนน CRS เช่น การได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดก่อนรอบถัดไป ปฏิทินการจับสลากของ IRCC ยังไม่แน่นอน แต่เจ้าหน้าที่ได้บอกใบ้ในการประชุมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียว่า จะมีการสลับจับสลากระหว่างรอบภาษาฝรั่งเศสและรอบ Canadian Experience Class (CEC) ต่อเนื่องในไตรมาสที่สอง ข้อสรุปสำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรคือ พนักงานสองภาษามีเส้นทางขอถิ่นที่อยู่ถาวรที่ชัดเจนและรวดเร็วขึ้นกว่าที่เคยตั้งแต่เริ่มมีการจับสลากตามหมวดหมู่ การสนับสนุนพนักงานในการเตรียมสอบภาษาฝรั่งเศสหรือวางแผนรับการเสนอชื่อจากจังหวัดอาจช่วยรักษาบุคลากรได้อย่างรวดเร็ว