Канада запросила 4 000 франкомовних кандидатів у останньому відборі Express Entry, мінімальний бал CRS знизився до 400

Система Express Entry Канади завершила місяць третім за рахунком відбором за три дні, цього разу орієнтуючись на франкомовні таланти. 29 квітня 2026 року о 11:02 за всесвітнім координованим часом (UTC) Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) видало 4 000 запрошень на подачу заявки (ITA) кандидатам, які відповідали вимогам володіння французькою мовою та мали мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) не менше 400. Поріг відбору на 19 балів нижчий, ніж у попередньому раунді для франкомовних, що відбувся два тижні тому, і є найнижчим порогом для цієї категорії у 2026 році. Франкомовні відбори були запроваджені у 2023 році, щоб стимулювати імміграцію до франкомовних меншин Канади поза межами Квебеку. Мета Оттави — досягти 6% частки франкомовних новоприбулих на національному рівні до 2036 року; наразі у 2026 році 26 000 із 71 627 виданих ITA отримали кандидати з французькою мовою. Регулярність франкомовних відборів і зниження балів свідчать про те, що IRCC активно використовує цю категорію для досягнення цілей мовного різноманіття без збільшення загальної кількості прийомів. Для роботодавців цей відбір розширює пул двомовних талантів, які мають право на постійне проживання. Профіль із CRS 400 доступний багатьом власникам робочих дозволів у Канаді та іноземним фахівцям із високими балами TEF/TCF і відповідною пропозицією роботи. Компанії, що працюють двома офіційними мовами, можуть використати результати відбору для прискореного працевлаштування двомовних співробітників на посади, які вимагають володіння обома мовами, особливо у сферах обслуговування клієнтів, таких як фінансові послуги та федеральні контракти. Запрошені кандидати мають 60 днів на подачу повної заявки на ПМП і повинні підтримувати дійсні результати мовних тестів протягом усього процесу. Тим, хто не пройшов відбір, радять покращити свої знання французької або отримати додаткові бали CRS, наприклад, через провінційне номінування, перед наступним відбором. Календар відборів IRCC залишається непередбачуваним, але на недавньому дзвінку з зацікавленими сторонами чиновники натякнули, що чергування франкомовних та раундів для категорії Canadian Experience Class (CEC) триватиме у другому кварталі. Висновок для менеджерів корпоративної мобільності очевидний: двомовні співробітники тепер мають чіткіший і швидший шлях до ПМП, ніж будь-коли з початку проведення відборів за категоріями. Підтримка працівників у підготовці до мовних тестів або стратегіях провінційного номінування може принести швидкі результати у збереженні талантів.